Ontslag

Collectie bijgewerkt op 09-04-2024

Je kunt niet zomaar iemand ontslaan. Daar zijn allemaal regels aan verbonden. Hoe ontbind je een arbeidsovereenkomst? Hoe voer je een exitgesprek? Hoe bouw je een dossier op en wanneer mag je iemand op staande voet ontslaan? In dit dossier vind je alle antwoorden.

Voorbeelddocumenten

  1. Voorbeelddocument.Aanzegbrief
  2. Voorbeelddocument.Start verbetertraject
  3. Voorbeelddocument.Evaluatie verbetertraject
  4. Voorbeelddocument.Aanvraag ontslagvergunning
  5. Voorbeelddocument.Ontslag op staande voet (werkgever)
  6. Voorbeelddocument.Bevestiging opzegging door werknemer
  7. Voorbeelddocument.Voorbeeldbrief voorstel vaststellingsovereenkomst
  8. Voorbeelddocument.Model vaststellingsovereenkomst om bedrijfseconomische redenen
  9. Voorbeelddocument.Model vaststellingsovereenkomst

Faq's

  1. Faq.Over het personeelsdossier
  2. Faq.Over het ontslag op staande voet
  3. Faq.Over ontslag
  4. Faq.Veelgestelde vragen over ontslag
  5. Faq.Over de transitievergoeding
  6. Faq.Over de vaststellingsovereenkomst

Praktijkgidsen

  1. Verdieping.Ontslaggronden
  2. Verdieping.Ontbinding arbeidsovereenkomst
  3. Verdieping.Einde arbeidsovereenkomst met wederzijds goedvinden
  4. Verdieping.Afwikkeling arbeidsovereenkomst
  5. Verdieping.Opzegverboden
  6. Verdieping.Ontslag op staande voet
  7. Verdieping.Opzegging
  8. Verdieping.Opzegtermijn
  9. Verdieping.Vergoedingen
  10. Verdieping.Collectief ontslag

Overige artikelen

  1. De kunst van het aanzeggen
  2. Hoge Raad: aanzegging moet altijd schriftelijk worden bevestigd
  3. Dossieropbouw: 6 vragen en antwoorden
  4. Ontslagdossier voorbereiden: 4 tips
  5. 5 kenmerken van het verbeterplan
  6. Exitgesprek? 4 vertrekredenen
  7. Zo voer je een exitgesprek
  8. Met stay- en exitgesprekken het vertrek terugdringen
  9. Het exitgesprek - alles wat HR moet weten
  10. Medewerker ontslaan – alle regels op een rij
  11. Bedrijfseconomisch ontslag: hier toetst het UWV op
  12. De wettelijke opzegverboden
  13. Ontbindingsprocedure starten
  14. Wat is ontslag op staande voet?
  15. 2 veelgemaakte fouten bij ontslag op staande voet
  16. Opzegtermijn: alle regels op een rij
  17. Contract voor bepaalde tijd: per ongeluk stilzwijgend verlengd
  18. Toekenning billijke vergoeding
  19. De gefixeerde schadevergoeding: wat is het?
  20. Zo communiceer je erover
  21. Reorganiseren: bezint eer gij begint
  22. Veelgestelde vragen rondom bedrijfseconomisch ontslag
  23. Hierover ontstaat discussie met UWV bij bedrijfseconomisch ontslag
  24. Wat is de maximale proeftijd?
  25. Ontslag tijdens proeftijd kan niet altijd
  26. 3 veelgemaakte fouten met proeftijd
  27. Werknemer heeft recht op bedenktijd
  28. 4 vragen en antwoorden over de bedenktijd

Externe bronnen

  1. Lees meer over de redenen om iemand te kunnen ontslaan
  2. Voornaamste aandachtspunten bij dossiervorming disfunctioneren
  3. Tool Rijksoverheid: transitievergoeding
  4. Lees meer over Reorganiseren