Bekijk alle content

Transactiekosten zoals die voor outplacement en inzetbaarheidskosten voor een bredere inzetbaarheid van werknemers mag je als werkgever in minder brengen op de transitievergoeding. Hiervoor gelden wel diverse voorwaarden. Wat houden deze kosten precies in en aan welke voorwaarden moet je denken?

Welke do's and don't zitten er aan voorkeursbeleid? Wat leert ons ervaringen van organisaties die ermee aan de slag gingen? Dat zijn vragen waar Michael Zant in deze blog op ingaat.

Tijdens dit interactieve webinar krijg je handvatten om te bepalen welke hybride vorm goed bij jouw bedrijf past. Ook leer je hoe je de weerbaarheid van medewerkers binnen je bedrijf kunt versterken.

Voor de rechter: ontslag voor vaccinatieweigeraar. Een werknemer die weigert zich te laten vaccineren tegen COVID-19, wordt door haar werkgever op Curacao op staande voet ontslagen. Er is echter geen wettelijke vaccinatieplicht. Het ontslag op staande voet houdt geen stand. Maar de werknemer is toch haar baan kwijt.

Generaties Y en Z overspoelen de arbeidsmarkt. Deze mensen die geboren zijn na 1981 zijn zogenoemde digital natives. Ze zijn opgegroeid in het digitale tijdperk, en dat zorgt voor een generatiekloof met hun leidinggevenden. We geven een aantal tips om hen binnenboord te krijgen en te houden.

Eind 2020 verscheen het boek 'Humanocracy' van Gary Hamel en Michele Zanini. Niet erg verbazingwekkend is volgens Jan Bakker de rode draad van het boek: de negatieve effecten van bureaucratisch organiseren en een warm pleidooi voor ruimte voor de mens in de meest brede zin van het woord.

Meer dan de helft van de grotere organisaties (met meer dan 50 medewerkers) heeft nog geen RI&E voor ongewenste omgangsvormen. Lees in deze gratis download waarom elke organisatie een vertrouwenspersoon zou moeten hebben en wat deze functie inhoudt.

Hoe werkt de PW. transitietool precies? Wanneer moet je als werkgever welke transitievergoeding betalen? Leer alle mogelijkheden kennen. De tool is juridisch getoetst door KZO|013 advocaten.

Meer dan de helft van de grotere organisaties (met meer dan 50 medewerkers) heeft nog geen RI&E voor ongewenste omgangsvormen.

Elke werkgever is blij met betrokken medewerkers. Betrokken personeel laat het bedrijf beter presteren en geeft de organisatie een sterke reputatie onder klanten. Maar je kunt betrokkenheid niet afdwingen, het is geen aan- en uitknop.

Human Resources bevond zich het afgelopen jaar in het oog van de Covid-19-storm. Hét vraagstuk op het bordje van HR is volgens Henry Barenholz de groeiende 'skillsgap'. Hoe bouw je aan de vaardighedenset van de toekomst, waar vind je de juiste talenten, hoe hou je het personeelsbestand flexibel, zorg je voor diversiteit, betrokkenheid en engagement?

Door de invoering van de Wet arbeidsmarkt in balans (WAB) gelden er sinds 1 januari 2020 andere regels voor de ketenbepaling voor tijdelijke contracten en de arbeidsovereenkomsten van payrollwerknemers en oproepkrachten. Voor oproepkrachten is er per 1 juli 2021 nog een wetswijziging bijgekomen. Ken jij alle regels?

HR-medewerkers zijn sinds de coronacrisis overspoeld door een tsunami aan veranderingen. Kenmerkend aan HR-werk is dat het mensenwerk is met intensieve en menselijke contacten. En dat is net datgene waar door corona flink de klad in is gekomen, schrijft Mirjam Baars.

Het EK is als u dit leest al weer even achter de rug. Na de eerste wedstrijd is veel geschreven over Denzel Dumfries. De teneur was: niet het meeste talent, maar wel een enorme drive. We kennen het resultaat: opgewerkt naar de voetbal top in Nederland en international.

Hoe haal je het beste uit je mensen naar boven als ze vanuit huis werken? 10 tips voor het managen van thuiswerkers.

Een werknemer valt telkens opnieuw terug in haar alcoholverslaving. Haar werkgever stuurt aan op ontslag. Alcoholisme is echter een chronische ziekte. Ontbinding van de arbeidsovereenkomst lijkt dan ook in tegenspraak te zijn met het opzegverbod tijdens ziekte. Waarom mag deze werknemer dan toch worden ontslagen?

Het recht om te werken waar je wilt en het recht om niet gestoord te worden. Het zijn twee actuele initiatiefwetsvoorstellen die grote gevolgen voor HR hebben. Onderzoeker Cristel van de Ven stelt dat er beter naar maatwerk gekeken kan worden. Kies voor i-deals, afspraken die afwijken van wat een cao of het personeelshandboek voorschrijft, zegt Van de Ven.

Aron Strengholt (28) werkt als HR-adviseur bij Royal Wagenborg en is oprichter van zijn eigen bedrijf. Hij vertelt in deze rubriek wat hem drijft, verbaast en wat er beter zou kunnen. "Ik blijf me verbazen dat organisaties hun personeel promoveren op basis van werkervaring, zonder te kijken naar de sociale kant van leiderschap."