1. Het laatste HR-nieuws

  2. Actueel & juridisch gecheckt

  3. Direct antwoord op je vraag

  1. Voor abonneesDit moet je weten over het minimumloon
  2. Voor abonneesVoorbeeldbrief: staken loonbetaling na hersteldverklaring
  3. Voor abonneesDit moet je weten over het recht op loonbetaling
  4. Rechter: recht op onverplichte loonsverhoging is arbeidsvoorwaarde
  5. Rechter: negatief verlofsaldo mag niet verrekend worden met loon
  6. Goed werkgeverschap: recht op volledig loon ondanks minder gewerkte uren
  7. Calamiteitenregelingen: wat zijn het en wanneer zet je ze in?
  8. Het loonbegrip van de transitievergoeding: dit zegt de rechter
  9. Hoge Raad: werkgever geen (volledig) vrije hand in toekennen van bonus
  10. Hoge Raad: doorbetaling loon en onregelmatigheidstoeslag over bovenwettelijke vakantie
  11. Voor abonneesVoorbeeldbrief: opschorting loon na overtreding ziekteverzuimregels
  12. Dit moet je weten over loonkostenvoordeel (LKV)
  13. (G)een nieuwe loondoorbetalingsperiode na ziekte en 4 weken werken?
  1. Voor abonneesVoorbeeldbrief: stoppen loonbetaling na weigering passend werk
  2. Vakantiebijslag en aanvullende vormen van loon
  3. Naar Turkije voor nieuwe borsten: toch recht op loon?
  4. Na de lockdown: werknemers Wibra krijgen hun min-uren niet cadeau [rechtspraak]
  5. Loondoorbetaling bij ziekte: werknemer heeft na 104 weken zijn rechten 'opgebruikt' [rechtspraak]
  6. Loondoorbetaling zieke AOW-gerechtigde werknemer blijft voorlopig dertien weken
  7. Zwaar gewond door stommiteit: werkgever stopt loonbetaling [rechtspraak]
  8. Ook tijdens corona loondoorbetaling ziekte
  9. Video: mr. Mark Diebels bespreekt voor HR relevante COVID-19-jurisprudentie
  10. Corona en eenzijdige loonsverlaging: tussenstand 3-0
  11. Verzekering bij doorbetalingsplicht ziekte
  12. Loon flexwerker helft lager dan bij vast werk
  13. Meldingsplicht bij sollicitatie: wat moet een werknemer vertellen? [rechtspraak]