1. Het laatste HR-nieuws

  2. Actueel & juridisch gecheckt

  3. Direct antwoord op je vraag

  1. Cumulatiegrond in het ontslagrecht: combineren kun je leren?
  2. Wie twintig jaar niets zegt van vervelend gedrag, staat met lege handen in ontslagzaak
  3. Werknemer houdt zich niet aan opzegtermijn: wat kan zijn werkgever doen?
  4. Chronisch ziek, toch ontslagen. Hoe kan dat? [rechtspraak]
  5. Zonder compensatie hoeft werkgever slapend dienstverband niet te ontbinden [rechtspraak]
  6. Deze fout blijven werkgevers maken bij ontslag op staande voet
  7. Werkgever negeert uitspraak rechter en betaalt salaris niet [rechtspraak]
  8. Een goede vriend van de HR-professional [recensie Memo Plus Arbeidsovereenkomst en ontslag 2021]
  9. Ontslag op staande voet of met wederzijds goedvinden? Hier moet je zeker aan denken
  10. I-grond: Is het gesloten ontslagsysteem eindelijk doorbroken?
  11. Verkiezingsprogramma's: dit zijn de plannen die de HR-professional raken
  12. De tombola van vergoedingen bij einde dienstverband
  13. Hoe ontsla je een zieke medewerker?
  14. Voor de rechter: Werkgever moet op zijn woorden passen
  15. Wat komt er kijken bij ontslag om bedrijfseconomische redenen?
  1. De gefixeerde schadevergoeding: wat is het?
  2. In vogelvlucht: afscheid nemen van medewerkers in tijden van corona
  3. Eerste ontbinding arbeidsovereenkomst op cumulatiegrond (i-grond)
  4. Herplaatsingsonderzoek: tips & tricks voor de praktijk
  5. Extra hoge transitievergoeding bij succesvol beroep op i-grond
  6. Cumulatieve ontslaggrond heeft ontslag nog niet versoepeld
  7. Diefstal in bedrijfskleding: dringende reden voor ontslag? [rechtspraak]
  8. Mag werknemer die egel wilde redden worden ontslagen? [rechtspraak]
  9. Nieuwe ontslaggrond is geen vangnet voor onvolledig personeelsdossier
  10. Dossiervorming ontslag: twee halve gronden maken een hele?
  11. Porno kijken onder werktijd niet erg genoeg voor ontslag op staande voet
  12. Hoge Raad maakt einde aan slapend dienstverband
  13. Rechter: Ryanair strafte personeel niet voor staking (maar moet wel betalen)
  14. Nieuwe uitvoeringsregels voor ontslag om bedrijfseconomische redenen
  15. Opzegverbod: is agressief gedrag een ziekte? [rechtspraak]