Bij ziekteverzuim wil je risico's op juridisch gebied zoveel mogelijk vermijden. Wat moet je als HR-professional weten om correct te handelen?

Werkgevers zijn verantwoordelijk voor de veiligheid van hun werknemers. Alcohol- en drugsgebruik kan tot gevaarlijke situaties leiden. Mag je als werkgever medewerkers testen op dit soort gebruik?

Als HR kun je er door een goede screening voor zorgen dat je precies weet wie je voor je organisatie aanneemt. In deze checklist vind je alle stappen op een rij.

Met deze verklaring bevestig je dat medewerkers zich bewust zijn van hun verantwoordelijkheid bij het omgaan met gevoelige persoonsgegevens en de verplichtingen die voortvloeien uit de privacywetgeving.

Gebruik dit document 'Verwerkersovereenkomst' als voorbeeld voor een contract met een derde partij die persoonsgegevens voor je organisatie verwerkt.

Als organisatie moet je uiterlijk binnen 72 uur handelen.

Gebruik deze verklaring om je vertrouwelijke bedrijfsinformatie te beschermen.

Inbreuk op de privacy van de werknemer kan in strijd zijn met fundamentele vrijheden. Lees meer in de praktijkgids.

Gebruik dit document om je medewerkers te informeren hoe je persoonsgegevens verzamelt, gebruikt, opslaat en beschermt.

Een beetje HR-afdeling heeft alle papieren documenten inmiddels wel gedigitaliseerd. Maar daarmee begint het pas, want er valt nog heel wat te optimaliseren aan personeelsdossiers. Projectmanager Herma Kroon van Karmac HR Solutions legt uit waarom dat een must is.