Voor arbeidsongeschikte werknemers heb je als werkgever te maken met de WIA. Onderdeel daarvan is de WGA, die de uitkeringen en re-integratie van deels arbeidsongeschikte werknemers regelt. Je bent standaard voor de WIA verzekerd bij UWV. Naast een basispremie WAO/WIA betaal je daarvoor een gedifferentieerde WGA-premie voor de WGA-lasten van werknemers. Je draagt maximaal 10 jaar het risico van een WGA-uitkering.

WGA-eigenrisicodrager worden 

Als je als werkgever bij UWV verzekerd bent voor het WGA-risico kun je WGA-eigenrisicodrager worden. Dan draag je voortaan zelf het risico voor je werknemers die deels arbeidsongeschikt raken. Je bent daarbij uiterlijk 10 jaar verantwoordelijk voor de WGA-uitkeringen en de re-integratie. Als WGA-eigenrisicodrager betaal je geen gedifferentieerde WGA-premie meer aan UWV. De basispremie WAO/WIA draag je nog wel aan UWV af. UWV blijft altijd (her)keuren en de IVA-uitkeringen betalen. Je kunt tijdens de eigenrisicodragerperiode altijd terugkeren naar UWV. 

Geen inlooprisico 

WGA-eigenrisicodragers hebben geen zogeheten inlooprisico. Dat betekent dat UWV de WGA-uitkeringen blijft betalen die ingingen voordat je eigenrisicodrager werd. Hetzelfde geldt voor de uitkeringen aan werknemers die al ziek zijn als je WGA-eigenrisicodrager wordt en na 2 jaar in de WGA komen. In al deze situaties blijft UWV ook de re-integratie verzorgen.  

Uitlooprisico 

Wel is er een ‘uitlooprisico’ als je stopt als WGA-eigenrisicodrager. Je moet de WGA-uitkeringen die startten toen je eigenrisicodrager was, 10 jaar lang blijven betalen of je nu wel of geen eigenrisicodrager blijft. Dit geldt ook voor eventuele toekomstige WGA-uitkeringen van werknemers die ziek waren op het moment van je terugkeer naar UWV. Daarnaast blijf je in al deze gevallen verantwoordelijk voor de re-integratie.  

13 weken vooraf aanvragen 

Jaarlijks kun je op 1 januari en 1 juli eigenrisicodrager WGA worden. De aanvraag daarvoor moet je uiterlijk 13 weken vooraf (voor 1 april of 2 oktober) bij de Belastingdienst indienen. Daarbij heb je een garantieverklaring van een erkende bank of verzekeraar nodig dat je altijd de verplichtingen tegenover je werknemers kunt nakomen. Centraal Beheer zorgt voor deze garantieverklaring als je bij ons een Werkgevers Uitstapverzekering (WGA-eigenrisicodrager-verzekering) afsluit. 

Zelfstandig bestuursorgaan 

Als WGA-eigenrisicodrager heb je de status van zelfstandig bestuursorgaan (ZBO). Dat betekent dat je bestuursrechtelijke beslissingen kunt nemen over de re-integratie en de WGA-uitkering aan een werknemer en ook sancties mag opleggen. Tegen deze beslissingen kan de werknemer bezwaar maken. Verder mag de werknemer je zelf om een beslissing vragen.  

Keuze voor WGA-eigenrisicodragen 

Je keuze of je WGA-eigenrisicodrager wilt worden, hangt af van de vraag of je zelf het risico en de verantwoordelijkheid wilt dragen voor de WGA-uitkeringen, re-integratie en beslissingen daarover met grip op je WGA-instroom. Als basis voor je besluit kun je een overzicht maken van het ziekteverzuim en het aantal arbeidsongeschikte werknemers in je organisatie. Zo krijg je een beeld wat de gevolgen zijn van het eigenrisicodragerschap.  

Financiële gevolgen op een rij 

Ook is een inschatting van de financiële gevolgen belangrijk. Vergelijk hiervoor de gedifferentieerde WGA-premie die je nu betaalt met de kosten die je als eigenrisicodrager kan gaan maken en de premie van een eventuele particuliere verzekering. Kijk ook goed naar de financiële kant van het uitlooprisico bij een eventuele terugkeer naar UWV. De adviseurs van Centraal Beheer checken graag je beschikking voor de Werkhervattingskas (Whk), zodat je voor je vergelijking weet welke gedifferentieerde WGA-premie je betaalt.  

Besparing voor grotere werkgevers 

“Met name werkgevers met een loonsom vanaf 3,96 miljoen euro besparen”, vertelt Christian Klein, adviseur inkomensverzekeringen en duurzame inzetbaarheid RVI® bij Centraal Beheer. Kleinere werkgevers tot een loonsom van 990.000 euro besparen volgens hem niet altijd. “Dit komt met name doordat kleinere werkgevers, als ze bij UWV verzekerd zijn, een zogenaamde sectorpremie betalen. Voor hen wordt de hoogte van gedifferentieerde WGA-premie bij UWV bepaald door het gemiddelde risico en de uitkeringslasten binnen de sector. En niet door het individuele verzuim of de instroom in de WGA van hun eigen personeel.” 

WGA-eigenrisicodragerverzekering 

Je kunt je voor het financiële risico en de taken en werkzaamheden die horen bij het WGA-eigenrisicodragen verzekeren met een WGA-eigenrisicodragerverzekering bij een private verzekeraar. De verzekeraar kan je hierbij ondersteunen bij de uitvoering van het eigenrisicodragen, de re-integratie en ziektepreventie. Hij scant bijvoorbeeld lopende ziektegevallen op risico’s om in de WGA te komen en kan inschatten wat de re-integratiekansen zijn van langdurig zieke werknemers. Bij Centraal Beheer ondersteunen de medewerkers van WIA Casemanagement de werkgever op juridisch, arbeidsdeskundig en medisch gebied. Klein: “Zo pakken wij de re-integratie samen professioneel aan.” 

Meer regie over de re-integratie 

Klein ziet het als meest interessant voor WGA-eigenrisicodragers dat ze samen met de verzekeraar meer regie krijgen over de re-integratie. “Je bent niet meer (volledig) afhankelijk van UWV. Ook krijg je meer zicht op langdurige arbeidsongeschikten en de daarbij behorende kosten.” Daarnaast is een WGA-eigenrisicodragerverzekering volgens hem financieel vaak voordeliger dan verzekerd zijn bij UWV.  

Duidelijke voordelen 

“Je doet er goed aan om eigenrisicodrager voor de WGA te worden als je premie wilt besparen, grip op re-integratie wilt krijgen en tijd wilt besparen”, zegt Klein. Twijfel je ondanks deze duidelijke voordelen nog, dan kun je deze handige beslisboom gebruiken om te kijken of het eigenrisicodragerschap wat voor jouw bedrijf is. 

Dit artikel is gesponsord door Centraal Beheer.