Een weekendschool en één van de docenten raken verwikkeld in een juridisch conflict. Volgens de docent is zij werknemer en geen vrijwilliger.

Met de herfstvakantie in zicht, krijg je waarschijnlijk veel te maken met specifieke verzuimvragen. In deze faq vind je direct de juiste antwoorden.

Het WIA-beoordelingsproces kan complex zijn, maar met de juiste voorbereiding, kan het heel soepel verlopen. Marjol Nikkels, verzuimexpert, deelt praktische tips en inzichten.

Een accountantskantoor weigert een zieke werknemer te laten terugkeren in haar eigen functie, omdat er een vervanger is aangenomen. De werkgever vindt een terugkeer daarom niet efficiënt.

Gesnotter, genies en gehoest. Het luchtweginfectieseizoen is aangebroken, aldus het RIVM. Verzuimexpert Marjol Nikkels beantwoordt daarom belangrijke vragen over kortdurend verzuim.

Als werkgever mag je een medewerker ontslaan die na 2 jaar ziekte in de WIA terechtkomt. Maar ook dan is het belangrijk om goed te blijven zorgen voor je (inmiddels ex-)medewerkers. Bijvoorbeeld door zeker te stellen dat je de beste begeleiding biedt via een casemanager. Evie Bus van Centraal Beheer is zo'n casemanager en legt uit wat de meerwaarde is.

Een werkgever in de metaalindustrie weigert mee te werken aan het beëindigen van een slapend dienstverband van een lasser. Die vordert de uitbetaling van de opgebouwde vakantie-uren.

Medewerkers van je organisatie kunnen zich op social media uiten op een manier die haaks staat op je bedrijfsvisie. Hoe voorkom je als HR dat het fout gaat?

Door het schrappen van deze verplichte transitievergoeding, is de compensatieregeling niet meer nodig. Dit staat in het nieuwe advies van de Raad van State.

De vrijheid van meningsuiting is een grondrecht, maar toch kan een werknemer niet zomaar alles zeggen of publiceren. Wanneer mag je als werkgever ingrijpen?

Een werknemer vanwege ADHD ontslaan, mag niet zomaar, zo oordeelt de rechter. Dat is een nog vrij onbekend gegeven, vertelt arbeidsrechtadvocaat Cindy Schroeten in de podcast HR-Rechtspunt.

Een werkgever draagt veel ontslaggronden aan bij de rechter, maar geen enkele haalt het. Arbeidsrechtadvocaat Marnix Ritmeester legt uit hoe het HR toch lukt hem te ontslaan.

Laat je op je zonnige vakantieadres informeren en verwonderen door onze podcasts met o.a. HR-rechtszaken. Luister naar PW. deze zomer!

De wet moet de huidige Participatiewet verbeteren en vereenvoudigen om meer mensen aan het werk te helpen, inclusief mensen met een beperking.

Het kabinet wil met de wet, WTTA, de positie van arbeidskrachten verbeteren, in het bijzonder die van arbeidsmigranten. En dat heeft consequenties voor werkgevers.

De loonkloof tussen mannen en vrouwen is een hardnekkig probleem. De Europese richtlijn loontransparantie (EU 2023/970) moet daar verandering in brengen. Een overzicht.

Deze nieuwe wet moet ervoor zorgen dat meer jongeren van 12 tot 27 jaar een diploma behalen en dat de stap van school naar de arbeidsmarkt makkelijker voor hen wordt.

Een divers personeelsbestand betekent niet automatisch ook een inclusieve werksfeer. Het Sociaal Cultureel Planbureau (SCP) concludeert dat werknemers met een migratieachtergrond vaak ongelijkheid en uitsluiting ervaren. Zorg dus voor een goed diversiteitsbeleid.

Gebruik deze voorbeeldbrief om aan je werknemer schriftelijk te bevestigen dat de organisatie geen bezwaar heeft tegen diens overstap naar een concurrent.

Gebruik deze voorbeeldbrief om het verzoek van je werknemer voor structurele thuiswerkdagen toe te wijzen.

Gebruik dit document 'Brief bevestiging aanpassing arbeidsduur n.a.v. verzoek Wet flexibel werken' om een verzoek tot aanpassing van de arbeidsduur goed te keuren.

Discriminatie op de arbeidsmarkt, bewust en onbewust, komt nog altijd voor. De Arbeidsinspectie heeft daarom een checklist opgesteld ter bewustwording én ter voorkoming van discriminatie.

Als iemand een ongewenste gedragsvorm meldt, kun je als organisatie op verschillende manieren reageren. Deze checklist leidt je door het proces.

Met deze checklist doorloop je het proces naar een gesprek met je medewerker stap voor stap en kun je onnodig verzuim vaak voorkomen.

Het opstellen van een duidelijk beleid rond alcohol, drugs en medicijnen is geen luxe, maar noodzaak. Zorg dat je organisatie hieraan voldoet door deze handige checklist te gebruiken.