Het demissionair kabinet heeft het wetsvoorstel 'Verduidelijking beoordeling arbeidsrelaties en rechtsvermoeden' ingediend bij de Tweede Kamer.

Maar 10% van de werknemers in ons land heeft het gevoel dat hun werkgever investeert in vaardigheden die in de toekomst nodig zijn voor hun werk en loopbaan, zo blijkt uit onderzoek. "Terwijl ontwikkeling van mensen - naast persoonlijke aandacht - de belangrijkste parameter is voor betrokkenheid bij hun werk", zegt Davy van Iersel van ADP. "Maar alleen een opleidingenaanbod is niet genoeg."

Mogen werknemers vakantiedagen meenemen naar volgend jaar? En kun je werknemers verplichten om vakantiedagen op te nemen? Bekijk het antwoord op deze en 9 andere veelgestelde vragen.

De langdurige krapte op de arbeidsmarkt heeft het onderwerp medewerkerste­vredenheid binnen organisaties meer top-of-mind gemaakt. Die tevredenheid is immers een indicator voor het potentiële behoud van of juist verloop onder medewerkers. En hoe stel je die loyaliteit het beste vast? Met gedegen onderzoek.

De Belastingdienst deed dit jaar tot november 842 bedrijfsbezoeken in het kader van de handhaving op schijnzelfstandigheid en 237 boekenonderzoeken. Door de 'zachte landing' zijn er geen boetes uitgedeeld. Voor 2026 handhaaft de Belastingdienst volgens de regels, nog eens toegelicht in een plan.

Het inschakelen van de bedrijfsarts, re-integratieverplichtingen, contact met UWV, wanneer moet je deze acties uitvoeren? Met de poster over de Wet verbetering poortwachter plan je dit eenvoudig.

Bij bedrijfseconomisch ontslag en/of re-integratie na ziekte, heb je als werkgever de plicht om te onderzoeken of je de werknemer kunt herplaatsen. Maar wanneer heb jij daarvoor voldoende je best gedaan? In een recente uitspraak geeft de rechter er handvatten voor.

Als HR moet je voelsprieten hebben voor alles wat er leeft onder je personeel, ook bij stakingen. De rol die je in die situatie moet vervullen, is heel breed. In de maandelijkse podcast HR-Rechtspunt bespreekt arbeidsrechtadvocaat Pieter de Ruiter deze rol.

De vrijheid van meningsuiting is een grondrecht, maar toch kan een werknemer niet zomaar alles zeggen of publiceren. Wanneer mag je als werkgever ingrijpen?

Een werknemer vanwege ADHD ontslaan, mag niet zomaar, zo oordeelt de rechter. Dat is een nog vrij onbekend gegeven, vertelt arbeidsrechtadvocaat Cindy Schroeten in de podcast HR-Rechtspunt.

De loonkloof tussen mannen en vrouwen is een hardnekkig probleem. De Europese richtlijn loontransparantie (EU 2023/970) moet daar verandering in brengen. Een overzicht.

Het Europees Hof heeft onlangs geoordeeld over de richtlijn 'toereikende minimumlonen'. Wat zijn de gevolgen voor loonvorming, collectieve onderhandelingen en werknemersbescherming?

Het demissionair kabinet wil met de wet, WTTA, de positie van arbeidskrachten verbeteren, in het bijzonder die van arbeidsmigranten. Dit heeft consequenties voor werkgevers.

Dit voorstel koppelt de indexering van het minimumloon aan de contract- én gemiddelde loonstijging.

Met deze jaarkalender vind je alle belangrijke momenten en cruciale data voor HR in een handig overzicht. Zo ben jij het hele jaar goed voorbereid.

Het inschakelen van de bedrijfsarts, re-integratieverplichtingen, contact met UWV, wanneer moet je deze acties uitvoeren? Met de poster over de Wet verbetering poortwachter plan je dit eenvoudig.

Zwangerschapsverlof, bevallingsverlof, ouderschapsverlof... hoe zit het precies? Voor wie geldt welk verlof, hoe lang duurt het en hoe regel je het? Met de PW. poster mis je niets!

Wil je dat de deelname van een werknemer aan de RVU-regeling soepel verloopt? Gebruik dit voorbeeld van een vaststellingsovereenkomst en voorkom juridische complicaties.

Een goed gesprek begint met het stellen van een goede vraag. Ontdek hoe je de medewerkers in je organisatie verder helpt met deze gespreksstarters.

HR moet aan de slag met de nieuwe Pensioenwet. Begin met de inventarisatie van de huidige pensioensituatie en bepaal de arbeidsvoorwaardenstrategie. Deze checklist neemt je mee in alle belangrijke stappen.

Hybride werken is inmiddels de norm. Maar hoe zorg je ervoor dat jouw medewerkers ook daadwerkelijk naar kantoor komen? Deze checklist helpt je op weg.

Wil je een arbeidsovereenkomst met wederzijds goedvinden beëindigen, dan is een VSO vereist. Het is daarbij belangrijk om volledig te zijn.