GesponsordGesponsordGesponsord Duurzame inzetbaarheid: hoe pak je dat echt effectief aan?
In ons eerste artikel hebben we de cruciale rol van Big Data in het vormgeven van een effectief duurzaam inzetbaarheidsbeleid belicht. Nu duiken we dieper in de praktische toepassing van deze inzichten, waarbij de samenwerking tussen HR en finance centraal staat. Deze samenwerking is vaak de sleutel tot succes, maar kan ook een bron van spanning zijn.
GesponsordGesponsordGesponsord Mogelijkheid tot 'bedrag ineens' laat nog even op zich wachten
Een onderdeel van de Wet bedrag ineens, RVU en verlofsparen is het 'bedrag ineens'. Dit is nog niet in werking getreden vanwege verwachte uitvoeringsproblemen. Een herzien wetsvoorstel ligt nu bij de Tweede Kamer. Wat houden het 'bedrag ineens' en de herziening precies in?
GesponsordGesponsordGesponsord Mobiliteitsapp: 'Een ideale secundaire arbeidsvoorwaarde'
De nieuwe generatie werknemers hecht aan duurzaamheid én flexibiliteit. Dus moet je als werkgever nadenken over een nieuw mobiliteitsbeleid. Het grote voordeel: dat is goed voor je employer branding.
GesponsordGesponsordGesponsord Onderzoeksresultaten: dit kun je in 2024 van payroll verwachten
Wat het huidige en toekomstige potentieel van payroll is? Daar geeft het onderzoek 'Het potentieel van payroll in 2024: Enquête internationale payroll' van ADP Nederland antwoord op.
GesponsordGesponsordGesponsord Hierdoor voelt de medewerker zich vitaler en gelukkiger
Veel werkgevers bieden hun medewerkers een sportabonnement aan ter bevordering van hun werkgeluk en vitaliteit. Nu blijkt uit onderzoek dat ook cultuurbezoek een positief effect heeft op de vitaliteit van medewerkers.
GesponsordGesponsordGesponsord Werkgeverschap duurzaam maken hoeft niet moeilijk te zijn
Duurzaamheid gaat bij werkgeverschap meer en meer een centrale rol spelen. Als HR kun je er daarom niet meer omheen om ermee aan de slag te gaan. Maar wat houdt duurzaam werkgeverschap nou precies in en hoe geef je dat vorm in je organisatie?
GesponsordGesponsordGesponsord Nieuwe wet moet positie flexwerkers verder versterken
De 'Wet verbetering zekerheid flexibele arbeidskrachten' is na de val van het kabinet niet controversieel verklaard en gaat dus verder in het wetgevingstraject. Doel van de wet is de positie van oproep- en uitzendkrachten verbeteren en draaideurconstructies tegengaan.
GesponsordGesponsordGesponsord 'Ik realiseerde me niet dat ik mantelzorger was'
Mantelzorger ben je niet altijd, maar de kans is wel groot dat je een keer (of vaker) de zorg voor een dierbare op je zult nemen. Een taak die dan de hoogste prioriteit heeft, terwijl het werkende leven ook 'gewoon' doorgaat.
GesponsordGesponsordGesponsord Gamechanger: big data helpt HR bij duurzame inzetbaarheidsbeleid
In een tijdperk waarin data koning is, biedt big data HR-managers de tools om een effectief en duurzaam inzetbaarheidsbeleid te implementeren. Ontdek hoe big data niet alleen kosten bespaart, maar ook concurrentievoordeel oplevert.
GesponsordGesponsordGesponsord Dit houdt de MDIEU-subsidie in; overzicht van alle bijzonderheden
De duurzame inzetbaarheid van werkenden in Nederland bevorderen; dat is de insteek van de Maatwerkregeling duurzame inzetbaarheid en eerder uittreden (MDIEU). Maar weet jij precies wat de regeling inhoudt? Een overzicht van alle bijzonderheden.