Ontslagredenen
Collectie bijgewerkt op 02-02-2024
Je mag op basis van verschillende ontslaggronden een medewerker ontslaan. Elke ontslaggrond heeft zijn eigen voorwaarden en regels. In dit dossier zijn alle ontslaggronden toegelicht en andere veelvoorkomende redenen.
Voorbeelddocumenten
Overige artikelen
- Ontslag wegens bedrijfseconomische redenen -ontslaggrond a
- Bedrijfseconomisch ontslag: waar toetst het UWV op?
- Veelgestelde vragen rondom bedrijfseconomisch ontslag
- Hierover ontstaat discussie met UWV bij bedrijfseconomisch ontslag
- Ontslag bij langdurige arbeidsongeschiktheid - ontslaggrond b
- 3 voorwaarden voor een UWV-ontslagvergunning
- Frequent ziekteverzuim - ontslaggrond c
- Ontslag wegens veelvuldig ziekteverzuim
- Hoe ontsla je een zieke medewerker?
- Onbereikbaar tijdens ziekte? Ontslag blijkt mogelijk te zijn
- Ontslag wegens disfunctioneren - ontslaggrond d
- Targets niet halen geldt niet als disfunctioneren
- Disfunctionerende werknemer? 4 actiepunten voor een ontslagzaak
- Wegens ernstig verwijtbaar handelen of nalaten - ontslaggrond e
- Onbereikbaar tijdens ziekte? Ontslag blijkt mogelijk te zijn
- Ontslag wangedrag ambtenaar tijdens carnaval
- Beroep op een gewetensbezwaar - ontslaggrond f
- Ontslaggrond gewetensbezwaren niet stapelbaar
- Rechtbank oordeelt over ontslag wegens ernstig gewetensbezwaar
- Verstoorde arbeidsverhouding - ontslaggrond g
- Wat is ontslaggrond h?
- Werkgever voorkomt problemen door 'illegale' werknemer te ontslaan
- Wat is de cumulatiegrond – ontslaggrond i?
- Ontslaggrond gewetensbezwaren niet stapelbaar
- Extra hoge transitievergoeding bij succesvol beroep op i-grond
- Eerste ontbinding arbeidsovereenkomst op cumulatiegrond (i-grond)