1. Hoe ondersteun je werknemers die hun werk combineren met mantelzorg?
  2. Voorbeeldbrief bevestiging eenzijdige wijziging van arbeidsvoorwaarden
  3. GesponsordHoe ziet de toekomst van het arbeidsongeschiktheidsstelsel eruit?
  4. Alles wat HR moet weten over jeugd- en vakantiewerk
  5. GesponsordKinderopvangtoeslag 2024: dit moet je als werkgever weten
  6. GesponsordZzp-wetgeving: zie jij door de bomen het bos nog?
  7. GesponsordZo gebruik je de vrije ruimte van de werkkostenregeling (WKR) goed
  8. GesponsordLagere startleeftijd voor pensioenregeling: dit betekent het voor HR
  9. Voorbeeldbrief voorstel individuele wijziging van arbeidsvoorwaarden
  10. GesponsordZo rapporteer je de CO2-uitstoot van werknemers
  11. Gratis lunch op het werk: verkapt loon of arbobeleid?
  12. GesponsordDe SLIM-subsidie: van individuele scholing tot loopbaanadviezen
  13. Voorbeeldbrief bevestiging eenzijdige wijziging van de arbeidsvoorwaarden
  14. Jarenlange toekenning onbetaald verlof is een verworven recht
  15. PKB: meer flexibiliteit in verlof, minder HR-vragen
  1. Groene arbeidsvoorwaarden: wat is het en hoe voer je het in?
  2. Rechter: werkgever mag zich niet beroepen op ontbindende voorwaarde
  3. Rechter: eenzijdig demotie toepassen mag niet
  4. Dit zet je in de personeelsgids
  5. GesponsordMogelijkheid tot 'bedrag ineens' laat nog even op zich wachten
  6. Dit moet je weten over arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd
  7. Modelovereenkomsten zzp'er met vrije vervanging vervalt
  8. Calamiteitenregelingen: wat zijn het en wanneer zet je ze in?
  9. Zo stimuleer je gezond gedrag op het werk voor betere prestaties
  10. Veelgestelde vragen over de arbeidsovereenkomst
  11. GesponsordWet Werken waar je wilt: dit wil HR weten
  12. Alles wat HR moet weten over arbeid door vreemdelingen
  13. GesponsordZo gebruik je de verhoogde vrije ruimte van de WKR
  14. GesponsordWet toekomst pensioenen: de veranderingen op een rij
  15. GesponsordKinderopvangtoeslag 2023: dit moet je als werkgever weten