Een hoogleraar beschuldigt de Universiteit Maastricht, waar hij al jaren werkzaam is, van het toelaten van onveilig gedrag. De arbeidsrelatie raakt volledig en duurzaam verstoord.

Als iemand een ongewenste gedragsvorm meldt, kun je als organisatie op verschillende manieren reageren. Deze checklist leidt je door het proces.

Het wetsvoorstel verplicht werkgevers met ten minste 10 medewerkers tot het opstellen van een gedragscode tegen ongewenst gedrag.

Wat hebben directeur Okke Westdorp en hoofd P&O Astrid Poetsma geleerd van incidenten?

Het is belangrijk dat je als werkgever grensoverschrijdend gedrag op de werkvloer tegengaat. Veel werkgevers hebben echter nog geen gedragscode ingevoerd. Er komt daarom mogelijk een verplichte gedragscode grensoverschrijdend gedrag. Waar moet je aan denken?

Een leidinggevende in de industriële branche maakt herhaaldelijk ongepaste opmerkingen over een teamlid. Mag de werkgever overgaan tot ontslag?

Ontslag wegens ongewenst gedrag vereist aandacht voor diverse punten. De rechtspraak toont hoe ernstig verwijtbaar handelen wordt beoordeeld in verschillende situaties.

Het hof oordeelt dat de arbeidsovereenkomst van de werknemer terecht is ontbonden op grond van verwijtbaar handelen. De piloot vertoont al jarenlang grensoverschrijdend gedrag.

Als HR moet je stappen ondernemen om ongewenst gedrag op de werkvloer te voorkomen. We geven 5 voorbeelden waarin het misging en maatregelen om je wettelijke zorgplicht na te komen.

Vertrouwenspersoon Natasja van Schaik begeleidt HR en leidinggevenden na ophef over misstanden in hun organisatie. In dit interview vertelt ze hoe ze te werk gaat.