Als iemand een ongewenste gedragsvorm meldt, kun je als organisatie op verschillende manieren reageren. Deze checklist leidt je door het proces.

De vrijheid van meningsuiting is een grondrecht, maar toch kan een werknemer niet zomaar alles zeggen of publiceren. Wanneer mag je als werkgever ingrijpen?

Het gaat om klachten door de overgang, menstruatie en zwangerschap, blijkt uit de Nationale Enquête Arbeidsomstandigheid (NEA).

Het kabinet wil met de wet, WTTA, de positie van arbeidskrachten verbeteren, in het bijzonder die van arbeidsmigranten. En dat heeft consequenties voor werkgevers.

Met deze checklist doorloop je het proces naar een gesprek met je medewerker stap voor stap en kun je onnodig verzuim vaak voorkomen.

Wat kun je doen om medewerkers te beschermen, op te vangen en weerbaar te maken? Deze organisaties delen hun aanpak van geweld tegen werknemers.

Medewerkers van je organisatie kunnen zich op social media uiten op een manier die haaks staat op je bedrijfsvisie. Hoe voorkom je als HR dat het fout gaat?

Een goed beleid voor duurzame inzetbaarheid staat of valt met goede data. Alleen dan weet je waar in jouw organisatie de uitdagingen zitten en welke doelen je moet stellen. Het is de kunst om die data vervolgens ook goed te benutten. Daniël Rijnbeek van verzekeringsadviseur Howden legt uit hoe data helpt.

Door het schrappen van deze verplichte transitievergoeding, is de compensatieregeling niet meer nodig. Dit staat in het nieuwe advies van de Raad van State.

Een werknemer vanwege ADHD ontslaan, mag niet zomaar, zo oordeelt de rechter. Dat is een nog vrij onbekend gegeven, vertelt arbeidsrechtadvocaat Cindy Schroeten in de podcast HR-Rechtspunt.

Een werkgever draagt veel ontslaggronden aan bij de rechter, maar geen enkele haalt het. Arbeidsrechtadvocaat Marnix Ritmeester legt uit hoe het HR toch lukt hem te ontslaan.

Laat je op je zonnige vakantieadres informeren en verwonderen door onze podcasts met o.a. HR-rechtszaken. Luister naar PW. deze zomer!

De Wfw bevat er geen regeling voor en rechters oordelen er verschillend over. Arbeidsrechtadvocaat Jacobien Frederix-Gianotten adviseert daarom snel te reageren op een verzoek.

De loonkloof tussen mannen en vrouwen is een hardnekkig probleem. De Europese richtlijn loontransparantie (EU 2023/970) moet daar verandering in brengen. Een overzicht.

Deze nieuwe wet moet ervoor zorgen dat meer jongeren van 12 tot 27 jaar een diploma behalen en dat de stap van school naar de arbeidsmarkt makkelijker voor hen wordt.

Het Europees Parlement vindt dat werknemers recht hebben op ontkoppeling. Hoewel er nog geen richtlijn is, kan HR wel alvast anticiperen op mogelijke veranderingen.

De Europese Commissie wil stages eerlijker, inclusiever en beter maken. Stagiairs moeten kunnen rekenen op betere arbeidsvoorwaarden en een leeromgeving die bijdraagt aan hun ontwikkeling.

Gebruik deze voorbeeldbrief om aan je werknemer schriftelijk te bevestigen dat de organisatie geen bezwaar heeft tegen diens overstap naar een concurrent.

Gebruik deze voorbeeldbrief om het verzoek van je werknemer voor structurele thuiswerkdagen toe te wijzen.

Gebruik dit document 'Brief bevestiging aanpassing arbeidsduur n.a.v. verzoek Wet flexibel werken' om een verzoek tot aanpassing van de arbeidsduur goed te keuren.

Gebruik deze verklaring om medewerkers die vrijwillig akkoord gaan met afwijkende werktijden, bijvoorbeeld voor evenementen, dit te laten bevestigen.

Als iemand een ongewenste gedragsvorm meldt, kun je als organisatie op verschillende manieren reageren. Deze checklist leidt je door het proces.

Met deze checklist doorloop je het proces naar een gesprek met je medewerker stap voor stap en kun je onnodig verzuim vaak voorkomen.

Het opstellen van een duidelijk beleid rond alcohol, drugs en medicijnen is geen luxe, maar noodzaak. Zorg dat je organisatie hieraan voldoet door deze handige checklist te gebruiken.

Hybride werken is inmiddels de norm. Maar hoe zorg je ervoor dat jouw medewerkers ook daadwerkelijk naar kantoor komen? Deze checklist helpt je op weg.