Betaalbaar houden AOW

Het kabinet wil de AOW-leeftijd vanaf 1 januari 2033 volledig laten meestijgen met de levensverwachting. Nu is dat nog maar deels het geval: op dit moment is de AOW-leeftijd voor twee derde gekoppeld aan de levensverwachting.

Met de maatregel wil het kabinet voorkomen dat mensen steeds langer AOW ontvangen. Tegelijkertijd wordt de groep werkenden die de AOW financiert, relatief kleiner. Met andere woorden, de regering wil de AOW betaalbaar en houdbaar houden voor de langere termijn.

De nieuwe maatregel heeft geen gevolgen voor de hoogte van de AOW-uitkering. Die blijft ongewijzigd en groeit mee met de welvaartsontwikkeling. Voor mensen die al AOW ontvangen (en voor toekomstige AOW’ers) gaat het dus vooral om de vraag wanneer de uitkering ingaat, niet om hoe hoog de uitkering is.

Onduidelijkheid haalbaarheid plan

Omdat het uitsluitend om een plan uit het coalitieakkoord gaat, is het nog onduidelijk of het plan straks daadwerkelijk uitgevoerd wordt. De coalitiepartijen VVD, CDA en D66 hebben geen meerderheid in beide Kamers. Dit houdt in dat ze voor de uitvoering van dit plan steun bij de oppositiepartijen moeten vinden. Binnenkort debatteert de Tweede Kamer over het coalitieakkoord.

Bepaling AOW-leeftijd

Voor de bepaling van de AOW-leeftijd, kijkt het kabinet naar de gemiddelde levensverwachting die het Centraal Bureau voor de Statistiek (CBS) vaststelt. Op basis van die verwachting besluit het kabinet of de AOW-leeftijd nog verder omhooggaat.

De regering moet de stijging 5 jaar van tevoren melden om mensen tijdig te informeren. Dat geeft hen de tijd om aanvullende maatregelen te nemen, zoals het extra sparen voor hun pensioen.

Oog voor zware beroepen

Het kabinet zegt daarnaast nadrukkelijk dat het oog houdt voor mensen met zware beroepen. Dat is een relevante toevoeging, want langer doorwerken is niet voor iedereen realistisch. Denk aan werk dat fysiek zwaar is, functies met hoge mentale belasting of onregelmatige diensten.

Voor HR gaat de discussie dan niet alleen over 'langer doorwerken', maar vooral over de vraag hoe je dat werkbaar houdt. In sectoren waar zwaar werk normaal is, zul je op zoek moeten naar passende oplossingen. Op die manier voorkom je als HR-professional uitval bij je werknemers voordat ze de AOW-leeftijd bereiken.

Wat betekent dit voor HR?

• De plannen voor de AOW-leeftijd zijn voor HR een signaal om het beleid rond duurzame inzetbaarheid verder te versterken. Maak tijdig inzichtelijk welke functies op termijn te zwaar worden en bied je medewerkers perspectief op ander werk binnen je organisatie.
• Investeer tijdig in (verzuim)preventie, niet pas als de verzuimcijfers stijgen.
• Je medewerkers willen duidelijkheid rond het thema pensioen. Zorg er daarom voor dat je weet wat de laatste veranderingen zijn, zodat je er op een goede manier het gesprek over kunt voeren.
• Bied je oudere werknemers maatwerk, denk aan flexibele werkroosters of een aanpassing van de werkzaamheden die het verschil kunnen maken tussen gezond doorwerken en uitval.