In drie stappen naar een goede leerstrategie

De Learning & Development Monitor 2021 heeft werkend Nederland een ontnuchterende spiegel voorgehouden. Zo blijkt namelijk dat er op het gebied van een leven lang leren nog veel te halen valt.

Veel medewerkers hebben bijvoorbeeld geen idee hoeveel leerbudget zij te besteden hebben. Sterker nog, ook veel HR-professionals en leidinggevenden tasten wat dit betreft in het duister, en dus blijft er veel van dat budget liggen.

Wellicht nog teleurstellender: 30% van de ondervraagde organisaties beschikt niet over een leerstrategie. En dat terwijl organisaties mét zo’n leerstrategie meer succes boeken:

  • Ze beschikken vaker over een ruim leeraanbod;
  • Hun leeraanbod is gemakkelijker toegankelijk voor medewerkers;
  • Die medewerkers kunnen eenvoudiger zelf opleidingen boeken.

Download de gratis whitepaper en we laten je zien hoe hoe je in drie stappen zélf zo’n leerstrategie kunt bepalen. Bovendien leer je hoe je die strategie kunt laten landen op de werkvloer.