1. Het laatste HR-nieuws

  2. Actueel & juridisch gecheckt

  3. Direct antwoord op je vraag

Rechtspraak

Collectie bijgewerkt op 22-07-2025

Arbeidskrapte

  1. Huidige werkregeling voor asielzoekers in strijd met Europees recht

Arbeidsovereenkomsten

  1. Is werknemer van McDonald's terecht overgeplaatst? Dit zegt de rechter
  2. Automatische omzetting naar vast contract? Dit zegt de rechter
  3. Zijn krachten die via een online platform werken automatisch werknemers?
  4. Rechter buigt zich over concurrentiebeding van 5 jaar: wat zijn de gevolgen?
  5. Mijn werknemers hebben een relatie op de werkvloer, wat nu?
  6. Dit moet je weten over de geldigheid van een studiekostenbeding
  7. Is deze beveiliger een werknemer of zelfstandige? Dit zegt de rechter
  8. Is een getuigschrift automatisch positief als de werkgever negatieve info weglaat? Dit zegt de rechter
  9. Mag je als werkgever het basisloon van de bonus aftrekken? Dit zegt de rechter
  10. Podcast.De 3 belangrijkste HR-rechtszaken: meer duidelijkheid over werktijd en bedingen
  11. Is volledige doorbetaling bij ziekte verworven recht? Dit zegt de rechter
  12. Uitlatingen op social media: dit moet HR weten
  13. Stagiair claimt werknemer te zijn. Wat zegt de rechter?
  14. Werken belangrijker dan leren: leer-werkovereenkomst is arbeidscontract
  15. Rechter: studiekostenbeding blijft geldig als de opleiding niet noodzakelijk is
  16. Gelijke arbeidsvoorwaarden: heeft een uitzendkracht ook recht op een bonus? Dit zegt de Hoge Raad
  17. Voorbereidingstijd als betaalde werktijd: wat is het oordeel van de Hoge Raad?
  18. Concurrentiebeding na carrièresprong: is het nog geldig?
  19. Vast contract op basis van Wet flexibel werken?
  20. Nieuw contract ondanks mondelinge toezegging? Dit vindt de rechter
  21. Stagiaire stelt werkgever aansprakelijk voor brandwonden
  22. Jarenlange toekenning onbetaald verlof is een verworven recht
  23. Concurrentiebeding: let op het risico bij een aanbod tot afkoop
  24. Rechter: e-mailen van klantenlijst naar privéadres is geen overtreding
  25. Hof volgt Deliveroo-uitspraak: medewerkers van Mediahuis zijn werknemers
  26. Rechter: eenzijdig demotie toepassen mag niet
  27. Hof: verbod op nevenwerk toegestaan vanwege gezondheid werknemer
  28. Hoge Raad: actieve informatieplicht bij fiscale veranderingen
  29. Rechter: recht op onverplichte loonsverhoging is arbeidsvoorwaarde
  30. Integriteit gemeente geldt als reden voor verbod op nevenwerkzaamheden
  31. Studiekosten voor rijopleiding gelden niet als verplichte scholing
  32. Goed werkgeverschap: ook van toepassing vóór aanvang arbeidsovereenkomst
  33. Werknemer of toch zzp'er: dit zegt het hof
  34. Voorbereidingstijd is ook betaalde werktijd
  35. In dienst bij concurrent, ondanks concurrentiebeding
  36. Nieuwe proeftijd in vervolgcontract: mag dat?
  37. Podcast.Cao's moeten op de schop: deeltijders hebben wél recht op overwerktoeslag
  38. Voorbereidingstijd en afsluittijd als werktijd: hoe gaat HR hiermee om?
  39. Podcast.Cao's moeten op de schop: deeltijders hebben wél recht op overwerktoeslag

Conflict & mediation

  1. Mediation zonder geheimhouding. Kan dat wel?
  2. Podcast.Mediation is toch niet zo vrijblijvend
  3. Podcast.Vrijheid van meningsuiting werknemer kent grenzen

Employee experience

  1. Rechter: duidelijk rookbeleid essentieel in loongeschil

Hybride werken

  1. Conflict over thuiswerken na invoering collectief thuiswerkbeleid

Loonzaken

  1. Overwerk op eigen initiatief: geen recht op uitbetaling
  2. Per ongeluk in de verkeerde salarisschaal: terugvorderen te veel betaald loon mag
  3. Goed werkgeverschap: recht op volledig loon ondanks minder gewerkte uren
  4. Hoge Raad: werkgever geen (volledig) vrije hand in toekennen van bonus

Ongewenst gedrag

  1. Leiden anonieme klachten over grensoverschrijdend gedrag tot ontslag? Dit zegt de rechter
  2. Rechter: bij melding ongewenst gedrag is zorgvuldig onderzoek noodzakelijk
  3. Appen van hartjes-emoji's geen reden voor ontslag
  4. Ongewenst gedrag: zijn opmerkingen over kleding en uiterlijk voldoende reden voor ontslag?
  5. Hof: contract KLM-medewerker ontbonden vanwege ongewenst gedrag

Ontslag

  1. Mag een werknemer zijn geheime geluidsopname als drukmiddel inzetten? Dit zegt de rechter
  2. Slimme 'proeftijdtruc' met een halfjaarcontract plus 2 dagen? Dit zegt de rechter
  3. Leidt een stiekeme tweede baan tot ontslag? Dit zegt de rechter
  4. Mag je iemand die weigert te re-integreren ontslaan? Dit zegt de rechter
  5. Werknemer komt niet mee met digitalisering? Dit zegt de rechter over ontslag
  6. Werknemer komt niet mee met digitalisering? Dit zegt de rechter over ontslag
  7. Geen nieuw contract 'door' zwangerschap. Wat zegt de rechter?
  8. Beschonken op het werk: ziekte of terecht ontslag? Dit zegt de rechter
  9. Vaststellingsovereenkomst getekend, maar WW-uitkering vertraagd: wat zegt de rechter?
  10. Leidt een misplaatste grap van een arts tot ontslag? Dit zegt het hof
  11. Rechter doet uitspraak: werknemer eist uitbetaling collectieve bedrijfsvakantie
  12. Concurrentiebeding automatisch verlengd? Dit zegt de rechter
  13. Wie heeft er nou opgezegd: werkgever of werknemer? De rechter doet uitspraak
  14. Kerst met collega's: de meest spraakmakende arbeidsconflicten voor de rechter
  15. Sinterklaas op de werkvloer: 3 spraakmakende arbeidsconflicten
  16. Arbeidsovereenkomst niet aangezegd, dus stilzwijgend verlengd? Dit zegt de rechter
  17. Arbeidsovereenkomst zwangere medewerker mocht in proeftijd toch worden ontbonden oordeelt de rechter
  18. Werknemer zwijgt over gezondheid, wordt aangenomen en weer ontslagen. Wat zegt het hof?
  19. Werknemer zegt op zonder tussentijdse opzegmogelijkheid, wat zegt de rechter?
  20. Inroepen van ontbindende voorwaarde vanwege ongeldig rijbewijs, wat zegt de rechter?
  21. Verbeterplan voor communicatiestijl werknemer: is overplaatsing toegestaan om gedrag te verbeteren?
  22. Ontslag voor (wan-)gedrag in de privésfeer? Ja, dat kan!
  23. Demotie voor werknemer die twee uur eerder van werk vertrekt
  24. Het automatisch eindigen van een uitzendovereenkomst bij ziekte - mag dat wel?
  25. Privéactiviteiten onder werktijd zijn geoorloofd, maar wel met mate
  26. Ontslag nemen in een emotionele bui is niet écht ontslag nemen
  27. Zzp'er heeft recht op ontslagvergoeding oordeelt de rechter
  28. Werkgever vermoedt direct uitzicht op nieuwe baan en weigert beëindigingsvergoeding te betalen. Wat zegt de rechter?
  29. Werkgever trekt belofte over vast contract weer in. Wat zegt de rechter?
  30. Concertbezoek na ziekmelding: is dit genoeg voor ontslag?
  31. Na ziekmelding contract niet verlengen. Mag dat?
  32. Zwijgen over arbeidsconflict tijdens sollicitatie: wat vindt de rechter?
  33. Opvolgend werkgeverschap, dus hogere transitievergoeding?
  34. Negatieve uitlatingen op social media: wat oordeelt de rechter?
  35. Beroep op klokkenluiders- regeling voorkomt ontslag
  36. Emotioneel ontslag via WhatsApp geen noodkreet, maar opzegging
  37. Proeftijd: rechter vernietigt te late opzegging werkgever niet
  38. Compensatie transitievergoeding: de impact van 'verschil van inzicht'
  39. Vaststellingsovereenkomst: boete bij uitzicht op ander werk
  40. Hoge Raad: duidelijke en ondubbelzinnige verklaring niet nodig bij opzegging werkgever
  41. Rechter: werkgever mag zich niet beroepen op ontbindende voorwaarde
  42. Rechter: liegen over diploma leidt tot ontslag
  43. Rechter: drugs op werkvloer geen dringende reden voor ontslag op staande voet
  44. Ontslag op staande voet na niet naleven rookverbod
  45. Rechter: verbetertraject moet ontwikkeling met scholing zijn
  46. Rechter: sollicitant niet verplicht om info over zijn gezondheid te melden
  47. Rechter: negatief verlofsaldo mag niet verrekend worden met loon
  48. Geen VOG leidt tot einde arbeidsovereenkomst
  49. Handtekening niet vereist voor vaststellingsovereenkomst
  50. Gelukwens komt werkgever duur te staan
  51. Weigeren herplaatsing: geen recht op een transitievergoeding
  52. Rechter: vaststellingsovereenkomst (te) vroeg aangeboden
  53. Houd bij berekening transitievergoeding rekening met de gewijzigde arbeidsomvang
  54. Sjoemelen met vakantiedagen leidt mogelijk tot ontslag
  55. Omzeilen opzegverbod tijdens ziekte niet eenvoudig
  56. Het loonbegrip van de transitievergoeding: dit zegt de rechter
  57. Ketenregeling: werknemer beschikt al over vast contract
  58. Aanzeggen bij het aangaan van de arbeidsovereenkomst, mag dat?
  59. Nevenwerkzaamheden tijdens ziekte - ontslag?
  60. Vaststellingsovereenkomst zonder handtekening soms toch geldig
  61. Ontslag tijdens proeftijd kan niet altijd
  62. Rechter: ontslag voor aanvang eerste werkdag niet geldig
  63. Podcast."Toekenning ontslag op staande voet gebeurt niet vaak, hier wel"
  64. Podcast.Verbetertraject of toch mediation? HR moet goed doorvragen
  65. Podcast.Hoe zwaar wegen privéhandelingen bij stoppen dienstverband?
  66. Podcast.Zieke werknemer stopt opleiding en is direct ontslagen. Mag dat?
  67. Podcast.Zieke werknemer te laat terug van vakantie wordt terecht ontslagen
  68. Podcast.Let op financiële consequenties bij ontslag op staande voet

Opleiden & ontwikkelen

  1. 'Verplichte' scholing voor functie, wie betaalt dat?

Pensioen

  1. Aanpassing arbeidsduur voor deelname RVU-regeling is misbruik
  2. Hoge Raad: Deliveroo verplicht tot toepassing cao en pensioenpremies met terugwerkende kracht

Verlof

  1. Recht op compensatie 'overige' dagen bij zwangerschapsverlof?
  2. Werkgever weigert een verzoek ouderschapsverlof. Terecht?
  3. Wel of geen sabbatical: dit zegt de rechter
  4. Werkgever weigert vader ouderschapsverlof. Rechter oordeelt

Vakantie

  1. Docent met vroegpensioen moet te veel opgenomen vakantiedagen terugbetalen. Wat zegt de rechter?
  2. 307 vakantie-uren opgenomen, maar niet geregistreerd: dit zegt de rechter
  3. Werknemer neemt na 104 weken ziekte vakantiedagen op, wat zegt de rechter?
  4. Liegen over vakantie? Doe maar niet
  5. Hoge Raad: doorbetaling loon en onregelmatigheidstoeslag over bovenwettelijke vakantie
  6. Hoge Raad: vakantiedagen afboeken bij ziekte vereist instemming of schriftelijke overeenkomst
  7. Hoge Raad: wettelijke vakantiedagen vervallen niet als werkgever onvoldoende informeert
  8. Podcast.Vervallen vakantiedagen moet je soms alsnog uitbetalen

Verzuim

  1. Doktersverklaring aan zieke medewerker vragen? Dit zegt de rechter
  2. Zieke werknemer met vakantie: mag je een loonstop opleggen?
  3. Weegt een deskundigenoordeel zwaarder dan het oordeel van de bedrijfsarts?
  4. Een verrassingsbezoek brengen aan zieke werknemer? Dit zegt de rechter
  5. Zieke werknemer werkt niet mee aan re-integratie en krijgt ontslag. Wat zegt de rechter?
  6. Werkgever aansprakelijk voor de gevolgen van long-covid
  7. Contract verbreken tijdens ziekte mag soms wel
  8. Zo moet het niet: verwaarlozen re-integratie kost ING veel geld
  9. Verplicht koffiemoment vereist flexibiliteit werkgever
  10. Rechter: administratief ziek houden van een werknemer mag niet
  11. Rechter: loonopschorting wijzig je later niet in loonstop
  12. Hof: wees zorgvuldig bij inzet recherchebureau voor ziekmeldingen
  13. Rechter: geen tweede loondoorbetalingsplicht bij hernieuwde uitval
  14. Geen loon voor arbeidsongeschikte medewerker. Hoe kan dat?
  15. Gratis lunch op het werk: verkapt loon of arbobeleid?
  16. Loon stopzetten? Vergeet de waarschuwingsplicht niet
  17. Wat als je werknemer van de radar verdwijnt? Is ontslag volgens de rechter geldig?
  18. Mediation zonder geheimhouding. Kan dat wel?
  19. Werkgever eist dat zieke chauffeur voor artsbezoek uit Roemenië komt. Wat zegt de rechter?
  20. Niet-genoten vakantiedagen: uitbetaling in derde ziektejaar?
  21. Podcast.Werkgever is verantwoordelijk voor falende bedrijfsarts
  22. Podcast.Wanneer is een werknemer opzettelijk ziek?
  23. Podcast.Re-integratie: wanneer wordt passende arbeid, bedongen arbeid?