Aanleiding is een rechtszaak waarbij een wetenschapper aan de Rijksuniversiteit Groningen zich beriep op haar vrijheid van meningsuiting na de publicatie van haar essay. De rechter gaf haar wat betreft het essay gelijk: dat valt onder vrijheid van meningsuiting. Maar haar contract werd alsnog ontbonden, omdat de verstoorde arbeidsrelatie los stond van haar publicatie, oordeelde de rechter.
In de podcast HR-Rechtspunt duiken arbeidsrechtadvocaat Suzanne van Ketel van Höcker Advocaten en PW.-redacteur Nicolette van den Hout dieper in de kwestie van vrijheid van meningsuiting. Er wordt momenteel veel gedemonstreerd, meningen verharden en mensen komen tegenover elkaar te staan. Maar hoe reikt die vrijheid van meningsuiting als het jou als werkgever kan schaden of al daadwerkelijk schaadt?
"Dat is een vraag die je niet met een eenduidig antwoord kunt beantwoorden", legt Van Ketel uit. "Rechters verwachten van werknemers een bepaalde discretie en loyaliteit richting de werkgever." Van Ketel noemt een aantal criteria waaraan dit soort zaken wordt getoetst:
- De aard van de uiting die is gedaan
- De manier waarop de werknemer dat naar buiten heeft gebracht
- Het doel dat ermee gediend wordt
- De schade die daarmee berokkend is en de maatregelen die de werkgever heeft getroffen
Van Ketel: "Dat zijn uiteindelijk allerlei elementen die bij elkaar worden afgewogen, waarbij een rechter gaat bepalen of je als werkgever mag sanctioneren of niet."
Je kunt als werkgever richtlijnen geven aan werknemers, bijvoorbeeld op het moment dat ze bij je in dienst treden. "Daarin kun je aangeven hoe je als werkgever wil dat een werknemer zich in bepaalde omstandigheden opstelt", zegt Van Ketel. "Het belangrijkste is dat je je kernwaarden erin opneemt."
Beluister de podcast voor meer tips over deze richtlijn en wanneer en hoe je als werkgever kunt ingrijpen als een werknemer te ver gaat in de vrijheid van meningsuiting.
Nieuwe aflevering: elke eerste woensdag van de maand
Deze podcast is onderdeel van een serie. Nieuwe afleveringen verschijnen altijd op de laatste woensdag van de maand. De volgende aflevering komt uit op woensdag 30 oktober 2025, dan met arbeidsrechtadvocaat Pieter de Ruiter.
Volg de HR-Rechtspunt podcast (gratis)
Volg deze HR-rechtspunt podcast op Spotify en Apple Podcasts. Je kunt daar deze en eerder uitgezonden afleveringen gratis beluisteren. Volg ook het Spotifykanaal van PW.
