In de Wet gelijke behandeling op grond van handicap of chronische ziekte, staat dat je een werknemer met een chronische ziekte, niet mag ontslaan vanwege deze ziekte. In deze wet is niet opgenomen om welke ziektes het precies gaat. Dat wordt ingevuld door rechters.
Onlangs zijn er 2 uitspraken door rechters gedaan waarin zij allebei oordeelden dat ADHD een chronische ziekte is. En dat betekent dat voor deze groep mensen ook het zogenoemde opzegverbod geldt.
In de podcast HR-Rechtspunt bespreekt mediator en arbeidsrechtadvocaat Cindy Schroeten, van Dutch Advocaten, één van deze uitspraken.
Wat speelde er?
Het gaat om een werknemer die sinds 2020 als adviseur bij de afdeling Onderzoek in dienst is bij het Kadaster. In 2012 is zij gediagnosticeerd met autismespectrumstoornis ASS. Toen zij in dienst was bij het Kadaster, kwam daar de diagnose ADHD bij.
Op een gegeven moment valt de werknemer uit vanwege een gescheurde knieband. Maar ze heeft ook een conflict met haar leidinggevende en dat staat haar re-integratie in de weg.
De re-integratie verloopt niet soepel. Er wordt van mediator gewisseld, de speciaal aangestelde jobcoach stuurt de werknemer de laan uit, alsook haar juridisch adviseur. Het Kadaster verwijt op haar beurt dat de werknemer geen enkele vorm van leiding en sturing aanvaardt, zodra dat niet in overeenstemming is met haar visie. De werkgever vraagt dan ook ontbinding van het arbeidscontract aan.
Wat zegt de rechter?
De rechter gaat niet akkoord met de ontbinding van het arbeidscontract. Volgens hem is er namelijk op grond van de chronische ziekte van de medewerker, sprake van een opzegverbod. Het Kadaster heeft niet voldoende aannemelijk gemaakt dat het niet accepteren van leiding en sturing, voortkomt uit onwil van de werknemer en niet (mede) veroorzaakt wordt door ASS en/of ADHD.
Arbeidsrechtadvocaat Schroeten begrijpt dat wel. "Het zijn inderdaad klachten die kunnen voortkomen uit ASS en ook wel vanuit ADHD. Daar zit een overlap in. Met ASS en ADHD kun je moeite hebben met sociale interactie en je kunt beperkingen hebben in communicatie."
Tekst gaat verder onder de video
Opzegverbod: kun je dan nooit iemand ontslaan?
De werkgever stuitte dus op een opzegverbod, wat betekent dat hij de werknemer niet mag ontslaan. Maar dat wil niet zeggen dat je een werknemer die extra wordt beschermd met een opzegverbod, nooit kunt ontslaan, zegt Schroeten. Hoe je dat als werkgever moet aanpakken, legt ze uit in de podcast. Daarin geeft ze ook meer duiding over de wet én geeft ze tips voor HR.
Nieuwe aflevering: elke eerste woensdag van de maand
Deze podcast is onderdeel van een serie. Nieuwe afleveringen verschijnen altijd op de laatste woensdag van de maand. De volgende aflevering komt uit op woensdag 24 september 2025, dan met arbeidsrechtadvocaat Suzanne van Ketel.
Volg de HR-Rechtspunt podcast (gratis)
Volg deze HR-rechtspunt podcast op Spotify en Apple Podcasts. Je kunt daar deze en eerder uitgezonden afleveringen gratis beluisteren. Volg ook het Spotifykanaal van PW.
