grensoverschrijdend gedrag

Dorien Manshanden, hoofd P&O bij BNNVARA, deelt haar lessen na de misstanden bij het tv-programma DWDD. Over signalen van leidinggevenden, korte contracten en verzuim.

Ongewenst gedrag komt binnen werkrelaties geregeld voor. Ook als het gaat om 'keurige' werkomgevingen, zoals de Tweede Kamer. De rol van HR is niet onbelangrijk, maar het accent ligt bij de leidinggevende, schrijft Willem de Lange.

Je mag niet zomaar het arbeidsovereenkomst opzeggen nadat uit onderzoek blijkt dat de werknemer ongewenst gedrag vertoont, zo oordeelde de rechter.

Je hoort de term 'angstcultuur' steeds vaker in de media als het gaat om gevoelens van onveiligheid op de werkvloer. Maar wat is dat precies, een 'angstcultuur'? En bovenal: wat doe je ertegen?

Er heerst veel onbekendheid rondom grensoverschrijdend gedrag: hoe herken je het en wat kan HR ertegen doen binnen de organisatie? Een belangrijk punt voor de HR-agenda.

De antropologische kijk op organisaties is niet voor niets hip. We moeten organisaties als gemeenschappen gaan zien.

Iedere werknemer moet terecht kunnen bij een vertrouwenspersoon. Zo moeten werkgevers werknemers beschermen tegen ongewenste omgangsvormen.

Zonder goed (verander)verhaal krijg je de organisatie niet in beweging voor cultuurverandering. Begin daarom met het opstellen van een duidelijk verhaal.

We spreken snel over een 'angstcultuur' op de werkvloer bij klachten van machtsmisbruik van leidinggevenden en gevoelens van sociale onveiligheid onder medewerkers. Maar wat is dat precies, een 'angstcultuur'? En bovenal: wat doe je ertegen?

Primark wilde een store manager ontslaan wegens grensoverschrijdend gedrag. Hij had hartjes-emoji's geappt naar een vrouwelijke collega. De rechter gaat hier niet in mee: ontbinding van de arbeidsovereenkomst is afgewezen.