Een zieke werknemer moet meewerken aan re-integratie. Maar wat gebeurt er als die medewerking structureel uitblijft? In een recente zaak geeft de kantonrechter Rotterdam een duidelijk oordeel.

Wat als een werknemer de digitale ontwikkelingen niet meer bijhoudt? In een recente zaak oordeelt de rechter over een eventueel ontslag van een secretarieel medewerker.

Als je met wederzijds goedvinden een arbeidsovereenkomst met een medewerker wil beëindigen, neem je alle afspraken op in een VSO. Jurist arbeidsrecht en redacteur van PW. Rajiv Ramlakhan legt uit wat de rol van HR is.

Als je een arbeidsovereenkomst met wederzijds goedvinden wil beëindigen, is een VSO vereist. Hierin maak je met je werknemer afspraken waarmee je op een goede manier uit elkaar kunt gaan.

De belangrijkste aspecten en praktische handvatten met betrekking tot de vergoeding.

De werknemer vindt dat ze gediscrimineerd wordt, maar de werkgever gooit het op iets anders.

Een helder overzicht van de stappen die je als HR moet nemen bij ontslag.

Dit voorbeelddocument kun je aanpassen voor jouw organisatie.

Een werknemer verschijnt ondanks begeleiding onder invloed op het werk.

Op basis van deze ontslaggrond kun je een arbeidsovereenkomst van je werknemer beëindigen wegens frequent ziekteverzuim.