Disfunctionerende werknemer? 4 actiepunten voor een ontslagzaak

Disfunctionerende werknemer? 4 actiepunten voor een ontslagzaak

Ontbindingsverzoeken worden vaak afgewezen. De hoofdreden: de werkgever heeft niet genoeg gedaan om de werknemer in dienst te houden. Toch komen tot een vlot ontslag? Voer onderstaande actiepunten uit.

Medewerker ontslaan - alle regels op een rij

Medewerker ontslaan - alle regels op een rij

Aan ontslag zijn veel regels aan verbonden. In dit artikel wordt het ontslagrecht uitgelegd: welke ontslagroutes er zijn, welke wanneer van toepassing is en wat de valkuilen zijn bij een ontslagprocedure.

Inklokken, maar stiekem weer vertrekken: reden voor ontslag?

Inklokken, maar stiekem weer vertrekken: reden voor ontslag?

Recent oordeelde de kantonrechter in Haarlem dat inklokken op het werk, en vervolgens weer stiekem via de achterdeur vertrekken, inderdaad reden is voor ontslag. De werknemer had zich schuldig gemaakt aan dagdieverij. Wat is dat?

3 voorwaarden voor een UWV-ontslagvergunning 

3 voorwaarden voor een UWV-ontslagvergunning

Is een medewerker al 2 jaar ziek, dan kun je een ontslagaanvraag indienen bij het UWV. Maar dan moet je wel voldoen aan enkele belangrijke voorwaarden.

Afwachtende houding kost werkgever 60.000 euro

Afwachtende houding kost werkgever 60.000 euro

Bij zijn vertrek kreeg een werknemer onlangs een billijke vergoeding van 60.000 euro mee. De werkgever had volgens het Hof Amsterdam geen serieuze poging gedaan om de arbeidsrelatie te verbeteren na een conflict. Dit leverde ernstig verwijtbaar...

Vrijheid van meningsuiting of slecht werknemerschap? [rechtspraak]

Vrijheid van meningsuiting of slecht werknemerschap? [rechtspraak]

Vrijheid van meningsuiting binnen de arbeidsrelatie is niet ongelimiteerd. De grens tussen het fundamentele recht van vrijheid van meningsuiting enerzijds en goed werknemerschap anderzijds is soms vaag. De kantonrechter in Tilburg mocht hier...