PW.
  • Inloggen
  • Nieuws & inspiratie
  • Nieuwe werknemer
    • Arbeidskrapte
    • Onboarding
    • Recruitment
    • Participatiewet
  • In dienst
    • Arbeidsovereenkomsten
    • Burn-out, werkstress en beroepsziekten
    • Loonzaken
    • Ongewenst gedrag
    • Pensioen
    • Performance management
    • Privacy
    • Vakantie
    • Verlof
    • Verzuim
  • Uit dienst
    • Ontslag
    • Ontslagredenen
    • Reorganisatie
  • Strategie
    • Digitalisering
    • Diversiteit en inclusiviteit
    • Duurzame inzetbaarheid
    • Duurzaamheid
    • Employee experience
    • Hybride werken
    • Mobiliteit
    • Opleiden en ontwikkelen
  • PW. chat
  • Special: Opleiden & Ontwikkelen
Gesponsord

e-HRM: personeelsdossiers veilig digitaliseren!

Karmac I&I
31 mei 2018Laatste update: 04 jun. 2018

Papieren personeelsdossiers vormen voor HRM-managers nog altijd een flink pijnpunt. Door uiteenlopende wet- en regelgeving, zoals de Wet bescherming persoonsgegevens (Wbp), is het voor veel organisaties met papieren personeelsdossiers bijzonder lastig om een effectief en efficiënt beheer uit te voeren.

e-HRM: personeelsdossiers veilig digitaliseren!

Sponsored content door Karmac I&I

Maar hoe zit het nou eigenlijk met het beheren van personeelsdossiers onder de Algemene verordening gegevensbescherming? Wat gaat er veranderen?

De Algemene verordening gegevensbescherming (AVG) gaat in op 25 mei 2018. Dezelfde privacywetgeving is dan van toepassing in de hele Europese Unie (EU). De Wet bescherming persoonsgegevens geldt dan niet meer. Vanaf die datum moeten werkgevers kunnen aantonen aan de toezichthouder (de Autoriteit persoonsgegevens) dat ze “privacy compliant” zijn. Dat wil zeggen dat HRM afdelingen goed moeten vastleggen welke gegevens ze in personeelsdossiers bewaren en of die gegevens wel thuishoren personeelsdossiers, wat de bewaartermijnen zijn van die gegevens en welke organisatorische en technische veiligheidsmaatregelen zijn genomen om die gegevens op een correct manier te kunnen beheren en beveiligen.

Het probleem met papieren dossiers is echter dat het bijzonder lastig is om een effectief en efficiënt beheer te kunnen uitvoeren en tegelijkertijd volledig te voldoen aan wet- en regelgeving. Dan is een digitaal dossier wellicht toch handiger. Hierin kun je namelijk snel zaken opzoeken en wijzigen en bovendien bespaar je enorm veel ruimte. De dossiers bewaar je niet langer in de bedrijfskelder of in een aparte loods, maar op een aantal goed beveiligde servers door het land. Maar let wel goed op bij het digitaliseren en het digitaal archiveren van personeelsdossiers! Het is namelijk niet iets wat Jan en alleman even kan uitvoeren. Vertrouwelijke persoonsinformatie moet je immers goed beschermen.

Digitaliseringsspecialist Karmac uit Lelystad is uw organisatie graag van dienst! Door de jarenlange ervaring van Karmac met het digitaliseren van personeelsdossiers kunnen de adviseurs van Karmac u uitstekend adviseren over de voordelen, de aandachtspunten en de valkuilen. Om alle werkgevers van Nederland goed op weg te helpen organiseert Karmac gratis lunchbijeenkomsten op haar Document Campus in Lelystad over het veilig en effectief digitaliseren van personeelsdossiers. De bijeenkomsten zijn geheel vrijblijvend en zonder verdere verplichten. Het doel van de bijeenkomsten is om u zo goed mogelijk te informeren. Schrijf u snel in voor een van deze bijeenkomsten, want vol = vol. Onderdeel van de bijeenkomst is een rondleiding over de Document Campus van Karmac om het digitaliseren van grote hoeveelheden papieren dossiers en documenten in de praktijk te beleven. Inschrijven kan via www.karmac.nl/lunch

  1. Vacatures

  2. Omgevingsdienst Haaglanden

    HR-Adviseur

    Omgevingsdienst Haaglanden logo
Bekijk vacatures

Schrijf je in voor de nieuwsbrief!

✓ Ruim 22.750 HR-professionals gingen je voor

Lees verder over dit onderwerp

  • Gesponsord
    Gesponsord
    Duurzame Inzetbaarheid10:51

    Gesponsord Bedrijfsfysiotherapie op de werkvloer: minder fysieke klachten, minder verzuim 

    Medewerkers kunnen wekenlang rondlopen met fysieke klachten zonder daar iets mee te doen. Ze hopen dat het vanzelf overgaat of willen niet zeuren. Ondertussen stapelen klachten zich op, totdat iemand uitvalt. Een bedrijfsfysiotherapeut op locatie doorbreekt dit patroon, door zichtbaar aanwezig te zijn op de werkvloer en problemen te signaleren voordat ze escaleren. 

  • Copyright: Shutterstock
    wetgeving22 mei 26

    Wet over loonkloofrapportage ingediend bij Tweede Kamer: dit moet je weten

    De nieuwe wet moet het voor werknemers makkelijk maken om te controleren of zij voor gelijk werk ook gelijk betaald krijgen. Voor werkgevers geldt straks een plicht om openheid over salarissen te geven.

  • Gesponsord
    Gesponsord
    kennisdeling22 mei 26

    Gesponsord Kennis behouden als talent vertrekt: zo pak je het aan 

    In de huidige krappe arbeidsmarkt is het onvermijdelijk dat werkgevers regelmatig afscheid moeten nemen van waardevolle medewerkers. Maar wanneer mensen vertrekken, hoeft hun kennis en kunde niet per se met hen mee te verdwijnen. GoodHabitz ontwikkelde de tool Experts, waarmee organisaties snel trainingsmateriaal kunnen maken om cruciale kennis te behouden.

  • Gesponsord
    Gesponsord
    Duurzame Inzetbaarheid18 mei 26

    Gesponsord Wie is er nou blij met de arbodienst?

    Bij veel organisaties is te merken dat de dienstverlening door arbodiensten onder druk staat. Daar is ontevredenheid over, maar de oplossing ligt vaak in hoe je zelf invulling geeft aan je verzuimbeleid. "Als je daar meer energie in steekt, betaalt het zich vanzelf terug", zo is de overtuiging van Daniël Rijnbeek.

  • Copyright: Shutterstock
    wetgeving6 mei 26

    Crisisregeling Personeelsbehoud naar de Tweede Kamer, dit houdt de wet in

    De nieuwe wet biedt organisaties instrumenten om personeel te behouden tijdens onvoorziene crises. Denk aan loonkorting en herplaatsing van werknemers.

  • Copyright: Shutterstock
    wetgeving21 apr. 26

    Tweede Kamer stemt in met uitgeklede zzp-wet Vbar: bereid je als HR voor op het rechtsvermoeden van werknemerschap

    De Tweede Kamer heeft ingestemd met het rechtsvermoeden van werknemerschap voor zzp'ers met een uurtarief onder de € 38. Wat betekent dit voor jouw organisatie?

  • Gesponsord
    Gesponsord
    bevlogenheid30 mrt. 26

    Gesponsord Bevlogen medewerkers geven energie: wat kan HR doen?

    Bevlogen medewerkers geven energie aan hun werkomgeving. Zij zorgen niet alleen voor een betere sfeer, maar maken ook het verschil op inzet en samenwerking. Een organisatie met veel bevlogen medewerkers presteert simpelweg beter. Maar hoe staat het eigenlijk met de bevlogenheid van werkend Nederland? En wat zegt dat gemiddelde over jouw organisatie?

  • Gesponsord
    Gesponsord
    Arbeidsmarkt19 mrt. 26

    Gesponsord Waarom HR verder moet kijken dan de eigen organisatie

    Personeelstekorten in sectoren als zorg, onderwijs en defensie zijn al lang geen tijdelijk probleem meer. Tegelijkertijd verwachten we als samenleving dat deze maatschappelijk cruciale sectoren goed blijven draaien met genoeg personeel. Dit is volgens kennis- en vermogensfonds NSvP niet alleen een probleem van deze sectoren zelf. Het vraagt van alle werkgevers om verder te kijken dan de eigen organisatie.

Aanbevolen door de redactie

  • Ehrm5 jul. 16

    Zo leidt HR digitalisering in goede banen

    Niet alle medewerkers zitten te wachten op processen die gedigitaliseerd worden. Hoe krijg u hen mee? Drie stappen voor verandering.

Mijn artikeloverzicht

Onderwerpen aanpassen

Mijn artikeloverzicht kan alleen gebruikt worden als je bent ingelogd.

Inloggen

of maak een account aan

Eerder verschenen

  1. Een leidinggevende is de sleutel tot een gezonde organisatie
  2. Voorkom boetes en kijk uw arbocontract voor 1 juli na
  3. HRM'er snapt nog weinig van moderne HR-technologie
  4. Maak duidelijke afspraken als je studiekosten vergoedt
  5. Podcast: Het geheim van Apple en Tesla
  6. AVG: nadruk ligt op verantwoordingsplicht van organisaties
  7. Concurrentiebeding: human capital mag niet zomaar vertrekken
  8. Verandertraject? Zoek de baanbreker in je organisatie
  9. GesponsordKleurentests: laagdrempelig en inzichtgevend!
  10. Nooit meer druk? Gebruik je boerenverstand
  1. Millennial wil betekenis en ontwikkeling
  2. Technologische vernieuwingen leiden tot werkstress
  3. Langer geboorteverlof moet arbeidsparticipatie vrouwen verhogen
  4. Leerplatform CNV zet in op duurzame inzetbaarheid
  5. De rol van HR in een lerende organisatie
  6. Ontslag op staande voet voor twee gratis drankjes
  7. GesponsordLeiders vinden in een technische omgeving?
  8. GesponsordStop een opleiding in je koffer
  9. Uitbreiding van het ouderschapsverlof kan ook zonder wet
  10. Een leven lang leren op de werkplek

Schrijf je in voor de nieuwsbrief!

✓ Ruim 22.750 HR-professionals gingen je voor

  • Collecties
  • Nieuwsbrieven
  • Klantenservice
  • Over PW.
  • PW. Academy
  • Digitaal Magazine
  • Adverteren
  • Vacatures
  • Meestgestelde vragen
  • Contact

Snel naar

  • Nieuws & inspiratie
  • Voorbeelddocumenten
  • Faq's
  • Praktijkgidsen
  • Podcasts
  • Checklisten
  • Digitaal magazine
  • Wetgevingskalender

Snel naar

  • Arbeidskrapte
  • Arbeidsovereenkomsten
  • Digitalisering
  • Diversiteit en inclusiviteit
  • Loonzaken
  • Mobiliteit
  • Onboarding
  • Ongewenst gedrag

Snel naar

  • Ontslag
  • Opleiden en ontwikkelen
  • Pensioen
  • Recruitment
  • Strategie
  • Vakantie
  • Verlof
  • Verzuim

PW. is onderdeel van VMN media. Lees in ons manifest waar VMN media voor staat. Op gebruik van deze site zijn de volgende regelingen van toepassing: Algemene Voorwaarden en Privacy en Cookie beleid | Privacy instellingen