Bij ziekteverzuim wil je risico's op juridisch gebied zoveel mogelijk vermijden. Wat moet je als HR-professional weten om correct te handelen?

Dr. Mirjam Baars, expert talentontwikkeling, legt uit dat de focus bij een modern gesprek ligt op wat er goed is gegaan. Daardoor is het effectiever dan een traditioneel gesprek, dat vaak een negatieve insteek heeft. Dit blijkt uit wetenschappelijk onderzoek.

Werkgevers zijn verantwoordelijk voor de veiligheid van hun werknemers. Alcohol- en drugsgebruik kan tot gevaarlijke situaties leiden. Mag je als werkgever medewerkers testen op dit soort gebruik?

De nieuwe wet- en regelgeving over schijnzelfstandigheid van zzp'ers laat nog op zich wachten. Tegelijkertijd is de Belastingdienst wel gestart met de handhaving op dit gebied. Wat is de stand van zaken? En waar kan je nu al op letten? Centraal Beheer geeft acht praktische tips om goed om te gaan met schijnzelfstandigheid.

Een zieke werknemer van de gemeente Amsterdam vindt dat hij recht heeft op 100% loon, omdat zijn verzuim vooral voortkomt uit een arbeidsconflict.

Stakingen kunnen de stabiliteit van je organisatie ernstig in gevaar brengen. Daarom is het voor HR zo belangrijk om het stakingsrecht te begrijpen en adequaat te handelen.

Voor jou als HR is er in het reorganisatieproces en daarna, een belangrijke rol weggelegd. Deze checklist geeft je een duidelijk overzicht van alle stappen.

Op basis van deze ontslaggrond kun je een arbeidsovereenkomst van je werknemer beëindigen wegens frequent ziekteverzuim.

Wil je dat de deelname van een werknemer aan de RVU-regeling soepel verloopt? Gebruik dit voorbeeld van een vaststellingsovereenkomst en voorkom juridische complicaties.

Als HR moet je voelsprieten hebben voor alles wat er leeft onder je personeel, ook bij stakingen. De rol die je in die situatie moet vervullen, is heel breed. In de maandelijkse podcast HR-Rechtspunt bespreekt arbeidsrechtadvocaat Pieter de Ruiter deze rol.

De vrijheid van meningsuiting is een grondrecht, maar toch kan een werknemer niet zomaar alles zeggen of publiceren. Wanneer mag je als werkgever ingrijpen?

Een werknemer vanwege ADHD ontslaan, mag niet zomaar, zo oordeelt de rechter. Dat is een nog vrij onbekend gegeven, vertelt arbeidsrechtadvocaat Cindy Schroeten in de podcast HR-Rechtspunt.

Een werkgever draagt veel ontslaggronden aan bij de rechter, maar geen enkele haalt het. Arbeidsrechtadvocaat Marnix Ritmeester legt uit hoe het HR toch lukt hem te ontslaan.

Steeds vaker maken HR-afdelingen gebruik van AI-systemen. Toch is niet alles wat technologisch mogelijk is, juridisch toegestaan. De Europese AI-verordening stelt duidelijke grenzen aan het gebruik van AI.

Het wetsvoorstel is bij de Tweede Kamer ingediend. Die moet zich er nu over buigen. Lees meer over het wetsvoorstel en bekijk de PW.-wetgevingskalender.

De wet moet de huidige Participatiewet verbeteren en vereenvoudigen om meer mensen aan het werk te helpen, inclusief mensen met een beperking.

De loonkloof tussen mannen en vrouwen is een hardnekkig probleem. De Europese richtlijn loontransparantie (EU 2023/970) moet daar verandering in brengen. Een overzicht.

Zwangerschapsverlof, bevallingsverlof, ouderschapsverlof... hoe zit het precies? Voor wie geldt welk verlof, hoe lang duurt het en hoe regel je het? Met de PW. poster mis je niets!

Wil je dat de deelname van een werknemer aan de RVU-regeling soepel verloopt? Gebruik dit voorbeeld van een vaststellingsovereenkomst en voorkom juridische complicaties.

Gebruik dit voorbeelddocument als inspiratie om in je organisatie diversiteit & inclusie vorm te geven. Dit document bevat veelvoorkomende elementen.

Gebruik deze voorbeeldbrief om aan je werknemer schriftelijk te bevestigen dat de organisatie geen bezwaar heeft tegen diens overstap naar een concurrent.

Wil je een arbeidsovereenkomst met wederzijds goedvinden beëindigen, dan is een VSO vereist. Het is daarbij belangrijk om volledig te zijn.

Voor jou als HR is er in het reorganisatieproces en daarna, een belangrijke rol weggelegd. Deze checklist geeft je een duidelijk overzicht van alle stappen.

Als HR kun je er door een goede screening voor zorgen dat je precies weet wie je voor je organisatie aanneemt. In deze checklist vind je alle stappen op een rij.

Discriminatie op de arbeidsmarkt, bewust en onbewust, komt nog altijd voor. De Arbeidsinspectie heeft daarom een checklist opgesteld ter bewustwording én ter voorkoming van discriminatie.