Het laatste HR-nieuws
Actueel & juridisch gecheckt
Direct antwoord op je vraag
Voor abonneesWat moet je als HR weten over de opbouw van vakantiedagen? Ontdek de regels voor de wettelijke en bovenwettelijke dagen en de regels rond cao's. Bekijk de veelgestelde vragen en antwoorden.
Voor abonneesZwangerschapsverlof, bevallingsverlof, ouderschapsverlof... hoe zit het precies? Voor wie geldt welk verlof, hoe lang duurt het en hoe regel je het? Met de PW. poster mis je niets!
In een aantal sectoren komen geweldsincidenten dagelijks voor. Wat kunnen HR-professionals leren van collega's?
Stel dat privéhandelingen van je werknemer tot ziekte leiden. Arbeidsrechtadvocaat Pieter de Ruiter van Pallas Advocaten legt uit hoe ver jouw verantwoordelijkheid reikt.
Voor abonneesDe rechter oordeelde onlangs dat Fenna Ramos van het programma Zappelin ongewenst gedrag heeft vertoond. Krijg jij hier als HR mee te maken? Gebruik dan deze checklist.
De 2 organisaties bedachten zelf een oplossing voor de regenbooggezinnen, zodat die gewoon geboorteverlof kunnen opnemen.
Als een medewerker van PostNL via een appje zijn baan opzegt, ziet de werkgever dit als vrijwillig ontslag. Maar de werknemer krabbelt terug. De werkgever houdt voet bij stuk.
Medewerkers van je organisatie kunnen zich op social media uiten op een manier die haaks staat op je bedrijfsvisie. Hoe voorkom je als HR dat het fout gaat?
Opzegging, ontbinding, wederzijds goedvinden. Deze ontslagroutes komen het meeste voor. Maar op welke gronden? En welke opzegvarianten bestaan er?
Een werkgever draagt veel ontslaggronden aan bij de rechter, maar geen enkele haalt het. Arbeidsrechtadvocaat Marnix Ritmeester legt uit hoe het HR toch lukt hem te ontslaan.
Laat je op je zonnige vakantieadres informeren en verwonderen door onze podcasts met o.a. HR-rechtszaken. Luister naar PW. deze zomer!
De Wfw bevat er geen regeling voor en rechters oordelen er verschillend over. Arbeidsrechtadvocaat Jacobien Frederix-Gianotten adviseert daarom snel te reageren op een verzoek.
Hoe oordeelt de rechter bijvoorbeeld bij ontslag per werkmail? En waarom?
Voor abonneesMelden alleen is straks niet genoeg: HR moet feiten vastleggen én navragen én vastleggen na een arbeidsongeval. Wat houdt de nieuwe wet precies in en welke taken krijg jij erbij?
Voor abonneesHet wetsvoorstel introduceert een nieuwe aanpak voor uitkeringsgerechtigden. Wat betekent dit voor jouw rol als HR-professional? Lees verder voor de details.
Steeds vaker maken HR-afdelingen gebruik van AI-systemen. Toch is niet alles wat technologisch mogelijk is, juridisch toegestaan. De Europese AI-verordening stelt duidelijke grenzen aan het gebruik van AI.
Voor abonneesDe wet moet de huidige Participatiewet verbeteren en vereenvoudigen om meer mensen aan het werk te helpen, inclusief mensen met een beperking.
Voor abonneesMet deze jaarkalender heb je alle belangrijke momenten en cruciale data voor HR in één handig overzicht. Zo ben jij het hele jaar goed voorbereid.
Voor abonneesZwangerschapsverlof, bevallingsverlof, ouderschapsverlof... hoe zit het precies? Voor wie geldt welk verlof, hoe lang duurt het en hoe regel je het? Met de PW. poster mis je niets!
Voor abonneesDit document gebruik je als voorbeeld om een effectief personeelshandboek op te stellen voor je organisatie. Je kunt er onder andere artikelen in opnemen over de huisregels, vakantie en verzuim binnen jouw organisatie.
Voor abonneesBelangenverstrengeling en machtsmisbruik liggen op de loer bij relaties op de werkvloer. Download het voorbeelddocument in Word en pas hem aan voor jouw organisatie.
Voor abonneesEen goede onboarding is belangrijk om je nieuwe medewerkers zich welkom te laten voelen én om ze langdurig aan je organisatie te binden. Gebruik de PW. checklist en vergeet geen enkele stap in het proces.
Voor abonneesAls HR-professional wil je het vertrek van je medewerker soepel laten verlopen, voor zowel je medewerker als je organisatie.
Voor abonneesDe rechter oordeelde onlangs dat Fenna Ramos van het programma Zappelin ongewenst gedrag heeft vertoond. Krijg jij hier als HR mee te maken? Gebruik dan deze checklist.
Voor abonneesHR moet aan de slag met de nieuwe Pensioenwet. Begin met de inventarisatie van de huidige pensioensituatie en bepaal de arbeidsvoorwaardenstrategie. Deze checklist neemt je mee in alle belangrijke stappen.
GesponsordEen leuke attentie vergroot de productiviteit en de betrokkenheid van medewerkers. Maar strooi als werkgever niet lukraak met wat cadeautjes. Een afgewogen beleid daarentegen helpt de effectiviteit te vergroten. "Timing en personalisatie maken het verschil."
GesponsordDe krapte op de arbeidsmarkt is een blijvend fenomeen. Werven alleen is niet genoeg. Organisaties dienen HR meer te professionaliseren om mensen te vinden, te binden en te behouden. "HR is geen softe bijzaak maar een keiharde strategische voorwaarde."
GesponsordEen aantrekkelijke werkgever heeft vitale medewerkers. En motivatie is de belangrijkste pijler van vitaliteit. Werkgevers kunnen juist op dat punt nog veel winst behalen, vindt Caroline Slikker van Adaptics. Ze zet uiteen hoe organisaties nu écht serieus met vitaliteitsbeleid aan de slag kunnen gaan.
GesponsordBedrijven investeren fors in AI en digitale transformatie, toch faalt volgens onderzoek zo'n 70% van alle trajecten. De belangrijkste oorzaak? Organisaties zijn er simpelweg niet klaar voor. Talentmanagement krijgt hierdoor een steeds groter strategisch belang, stelt Henk Volberda, hoogleraar Strategy & Innovation.
GesponsordEmployee benefits worden voor werknemers steeds belangrijker in hun keuze voor een werkgever. Dat blijkt uit de jaarlijkse, internationale Great Employee Benefits Study (GEBS 2025), onder ruim 8000 werknemers en HR-professionals. De jonge generatie (Gen-Z) hecht vooral aan benefits die hun welzijn vergroten. Het aanbod van werkgevers sluit daar echter nog onvoldoende op aan.
GesponsordHet onderwerp AI is hot. Toch weten de meeste mensen niet dat er sinds augustus 2024 een EU Artificial Intelligence Act van kracht is. Die eist van werkgevers dat medewerkers AI-geletterd zijn. Zij moeten daartoe de juiste kennis hebben om AI-tools op een veilige, ethische en effectieve manier te gebruiken. Een nieuwe uitdaging voor HR.
