
Zo lever je maatwerk met een levensfasebewust personeelsbeleid
Een levensfasebewust personeelsbeleid betekent dat je rekening houdt met de verschillende levensfasen van werknemers. Dat draagt bij aan de duurzame inzetbaarheid van werknemers. Ook vanwege de aanhoudend krappe arbeidsmarkt en de vergrijzing is dit...

Voorbeeldbrief inroepen geheimhoudingsbeding
Gebruik dit document als een voormalige werknemer het geheimhoudingsbeding schendt door vertrouwelijke informatie over de organisatie met anderen te delen, zonder de vereiste toestemming.

HR en reorganisaties: dit moet je weten
Onlangs hebben verschillende (grote) organisaties reorganisaties aangekondigd. Maar wat betekent een reorganisatie voor HR?

HR-jaarkalender 2024
Gebruik deze jaarkalender met belangrijke momenten en cruciale data voor HR in één handig overzicht. Zo ga jij goed voorbereid het nieuwe jaar in.

Hoe ADP de filosofie van Marcus Buckingham adopteerde
Hoe benut je effectief de sterke punten van je medewerkers? Agnes Jongkind, Senior HR Director bij ADP Nederland, deelde haar inzichten tijdens het HR Kennisfestival op de Jaarbeurs in Utrecht.

Hoge Raad: vakantiedagen afboeken bij ziekte vereist instemming of...
Gaat je werknemer toch op vakantie, nadat hij of zij ziek is geworden na een goedgekeurde vakantie? Dan mag je deze vakantiedagen niet zomaar afboeken, oordeelt de Hoge Raad.
De voordelen van PW.
Direct antwoord op je vraag
Actueel en juridisch gecheckt
Verdiep je kennis
Blijf up-to-date
Unieke praktijkverhalen
Wij ontzorgen jou

Duurzame inzetbaarheid: hoe pak je dat echt effectief aan?

Mogelijkheid tot 'bedrag ineens' laat nog even op zich wachten

Mobiliteitsapp: 'Een ideale secundaire arbeidsvoorwaarde'

Onderzoeksresultaten: dit kun je in 2024 van payroll verwachten

Hierdoor voelt de medewerker zich vitaler en gelukkiger

Werkgeverschap duurzaam maken hoeft niet moeilijk te zijn
- Alles wat HR moet weten bij een bedrijfsovername
- Duurzame inzetbaarheid: hoe pak je dat echt effectief aan?
- PW.-onderzoek: 'Pas op dat meldpunten en vertrouwenspersonen geen doekjes voor het bloeden worden'
- Checklist: wat te doen bij een melding van grensoverschrijdend gedrag?
- Petra Tito: 'Organisatietransformatie is een constante'
- Voorbeeldbrief inroepen concurrentiebeding
- Hoge Raad: Deliveroo verplicht tot toepassing cao en pensioenpremies met terugwerkende kracht
- Asielzoeker mag per direct langer dan 24 weken per jaar werken
- Podcast HR-Rechtspunt: Verbetertraject of toch mediation? HR moet goed doorvragen
- Mogelijkheid tot 'bedrag ineens' laat nog even op zich wachten
- Sara Crisi: "Een HR'er is de onofficiële advocaat, psycholoog, carrièreplanner, peacemaker en leraar"
- Rechter: geen tweede loondoorbetalingsplicht bij hernieuwde uitval
- Dit moet je weten over werving en selectie
- Mobiliteitsapp: 'Een ideale secundaire arbeidsvoorwaarde'
- Natasja van Schaik over eerste hulp na misstanden: 'HR, spreek goed af wie welke rol heeft op welk moment'
- Veelgestelde vragen over ziekte
- Vergroot het werkgeluk: waardeer dat wat medewerkers écht drijft in het werk
- Abigail Norville van VWS: 'HR mag vaker een statement maken wat betreft diversiteit'
- Voorbeelddocument studieovereenkomst (niet verplichte studie)
- PVV de grootste, dit zijn de arbeidsmarktplannen van de partij