
Rechter: recht op onverplichte loonsverhoging is arbeidsvoorwaarde
Een jaarlijkse onverplichte salarisverhoging bovenop de verhoging van de cao is een arbeidsvoorwaarde. De verhoging was inmiddels zo vanzelfsprekend dat er volgens de rechter sprake was van een verworven recht.

Voorbeelddocument studieovereenkomst (verplichte studie)
Gebruik dit voorbeelddocument als je werknemer een verplichte opleiding op jouw kosten gaat volgen.

Eerste Kamer verwerpt Wet werken waar je wilt
De Wet werken waar je wilt moet het flexibel werken van werknemers bevorderen. Bij behandeling van de wet in de Eerste Kamer bleken nog zorgen over regeldruk en grensarbeid. Dinsdag 26 september verwierp de Eerste Kamer deze nieuwe wet.

Handig overzicht: zorgverlof
Werknemers met een ziek kind, een zieke partner of ander familielid kunnen gebruik maken van zorgverlof. Alle artikelen over dit onderwerp op PW. staan in dit artikel gebundeld.

Dit moet je weten over freelancers
Een freelancer of zzp'er kan worden omschreven als iemand die voor wisselende opdrachtgevers min of meer incidentele arbeid verricht. Hierover lees je alles in deze praktijkgids over freelancers en zzp'ers.

Rechter: negatief verlofsaldo mag niet verrekend worden met loon
De werkgever mag te veel genoten verlofdagen van de werkneemster niet in mindering brengen op de eindafrekening. Hij had ervoor moeten zorgen dat het tekort niet verder zou oplopen.
De voordelen van PW.
Direct antwoord op je vraag
Actueel en juridisch gecheckt
Verdiep je kennis
Blijf up-to-date
Unieke praktijkverhalen
Wij ontzorgen jou

Zo werkt Gom aan werkgeluk

Rapportageplicht is brandstof voor nieuw mobiliteitsbeleid

Waarom talentmanagement onmisbaar is om medewerkers te binden

De 5 belangrijkste facilitaire trends voor HR

Krijgsmacht wil kwaliteit loopbaanbegeleiding

Samen aan de slag met psychisch verzuim
- Checklist: screening van personeel
- Via je lijf al duwend je talent ontdekken
- Prinsjesdag bracht weinig nieuws, afwachten tot arbeidsmarktveranderingen concretiseren
- Experts: 'HR gaat komende jaren te maken krijgen met koopkracht- en armoedeproblematiek'
- Minimumuurloon: goed idee, maar zorgt voor scheefgroei en complexiteit
- Compensatieregeling transitievergoeding bij bedrijfsbeëindiging wegens ziekte van de baan
- 73,7 miljoen van STAP-budget naar SLIM-regeling
- Prinsjesdag 2023: de wijzigingen voor HR
- Wel of geen sabbatical: dit zegt de rechter
- Zo werkt Gom aan werkgeluk
- Bekijk hier PW. magazine #5 (september 2023)
- Dit moet je weten over het recht op privacy
- Ga aan de slag met het mobiliteitsbeleid
- Rapportageplicht is brandstof voor nieuw mobiliteitsbeleid
- Veelgestelde vragen over de oproepovereenkomst
- Is thuiswerken juridisch verankeren noodzakelijk?
- Waarom talentmanagement onmisbaar is om medewerkers te binden
- "We zijn soms te bescheiden"
- De 5 belangrijkste facilitaire trends voor HR
- Voorbeelddocument studieovereenkomst (niet verplichte studie)