Van Velzen accountants & adviseurs
Voorbeeldbrief: uitnodiging werknemer voor opstellen plan van aanpak
Gebruik deze modelbrief om je arbeidsongeschikte werknemer uit te nodigen voor het opstellen van een plan van aanpak.
Het laatste HR-nieuws
Actueel & juridisch gecheckt
Direct antwoord op je vraag
- 06:00
- 2 dec.
- 2 dec.
- 29 nov.
- 29 nov.
- 29 nov.
- 28 nov.
Cao's moeten op de schop: deeltijders hebben wél recht op...
In deze podcast legt arbeidsrechtadvocaat Pieter de Ruiter uit waarom je deeltijders die overwerken, de duurdere overwerktoeslag moet gaan betalen.
De nieuwe Wet modernisering concurrentiebeding: een overzicht
Het wetsvoorstel verscherpt de regels over het concurrentiebeding en versterkt zo de rechtspositie van werknemers. Wat betekent dit voor HR?
Arbeidsgerichte zorg als brug tussen gezondheid en werk
Patiënten hebben veel baat bij het blijven werken of snel weer aan het werk gaan. Door samen te werken met zorg- en arboprofessionals, kan HR medewerkers ondersteunen in hun herstel en re-integratie.
Hier moet HR op letten bij het kiezen van een verzuimverzekering
Een nieuwe verzuimverzekering kiezen is voor HR vaak geen eenvoudige klus. Het aanbod is immers groot. Zie jij door de bomen het bos niet meer? De aandachtspunten op een rij.
Veelgestelde vragen over ziekte
Waar moet je als werkgever aan denken als je medewerker zich ziek meldt? Een overzicht van veelgestelde vragen ziekte.
PW. Magazine #5 november 2024
Arbeidsovereenkomst niet aangezegd, dus stilzwijgend verlengd? Dit...
Een werkgever voldoet niet aan zijn aanzegverplichting en verzuimt een zieke waakdienst-medewerker aan te melden bij het UWV. Is de arbeidsovereenkomst van de medewerker voortgezet?
Werknemer zegt op zonder tussentijdse opzegmogelijkheid, wat zegt de...
Een financieel manager heeft een tijdelijk contract bij zijn werkgever en zegt tussentijds op. Mag hij zomaar vertrekken?
Voorbeeldbrief: schorsing werknemer als disciplinaire maatregel
Gebruik de modelbrief 'Schorsing als disciplinaire maatregel' om je medewerker te bevestigen dat er een schorsing is opgelegd.
Inroepen van ontbindende voorwaarde vanwege ongeldig rijbewijs, wat...
In de arbeidsovereenkomst van een pakketbezorger is een ontbindende voorwaarde opgenomen. De werkgever heeft hier een beroep op gedaan, omdat de werknemer niet meer beschikte over een geldig rijbewijs.
Schrijf je in voor de nieuwsbrief!
Ontvang twee keer per week het laatste nieuws over trends, wetgeving en jurisprudentie, praktijkverhalen en voorbeelddocumenten. Allemaal toegankelijk uitgelegd.
Mijn artikeloverzicht kan alleen gebruikt worden als je bent ingelogd.
Let op financiële consequenties bij ontslag op staande voet
Arbeidsrechtadvocaat Jacobien Frederix-Gianotten waarschuwt hiervoor aan de hand van een rechterlijke uitspraak.
AI, digitalisering en HR-analytics: stap voor stap met het PW....
Wil je aan de slag met digitalisering, data & AI, maar weet je niet waar je moet beginnen? Met het nieuwe PW.-werkboek maak je een snelle start.
Werknemer gedraagt zich onacceptabel, maar z'n ontslag valt werkgever...
Als je als werkgever niet adequaat optreedt, kan jou ernstig verwijtbaar handelen worden verweten. Arbeidsrechtadvocaat Suzanne van Ketel legt uit hoe dat zit.
Zieke werknemer te laat terug van vakantie wordt terecht ontslagen
Om z'n re-integratie niet te belemmeren stemde de werknemer in met een kortere vakantie. Maar hij keerde toch niet eerder terug. Ontslag volgde. Arbeidsrechtadvocaat Cindy Schroeten bespreekt de rechtszaak.
Dit moet je weten over de Wet bereikbaarheid buiten werktijd
Op basis van deze wet kun je met je werknemer afspraken maken over de bereikbaarheid buiten werktijd.
Alles wat HR moet weten over vakantiedagen
Per jaar ben je verplicht aan de werknemer vakantie te verlenen gedurende minimaal viermaal het aantal bedongen arbeidsdagen per week. Hierover lees je alles in deze praktijkgids over vakantiedagen.
Wettelijke inschaling van opleidingen komt eraan
De Eerste Kamer heeft het wetsvoorstel daartoe aangenomen. Werknemers en werkgevers krijgen door de wet beter inzicht in het niveau van opleidingen.
Dit moet je weten over de afwikkeling van de arbeidsovereenkomst
Eindigt een arbeidsovereenkomst tussen een werkgever en een werknemer, dan is er een aantal zaken waarop moet worden gelet. Hierover lees je alles in deze praktijkgids over afwikkeling van de arbeidsovereenkomst.
De voordelen van PW.
Direct antwoord op je vraag
Wij besparen jou tijd met 300+ voorbeelddocumenten, faq's, praktijkgidsen en tools.
Actueel en juridisch gecheckt
Al onze informatie over arbeidsrecht is actueel, juridisch gecheckt en toegankelijk uitgelegd.
Verdiep je kennis
Blijf groeien op alle HR-thema's van Employee Experience tot arbeidsrecht met onze 1.500+ artikelen.
Voorbeeldbrief: uitnodiging werknemer voor opstellen plan van aanpak
Gebruik deze modelbrief om je arbeidsongeschikte werknemer uit te nodigen voor het opstellen van een plan van aanpak.
Voorbeeldbrief: werknemer verschijnt niet voor passend werk
Gebruik deze modelbrief om je werknemer te wijzen op de re-integratieverplichtingen.
Voorbeeldbrief: schorsing werknemer als disciplinaire maatregel
Gebruik de modelbrief 'Schorsing als disciplinaire maatregel' om je medewerker te bevestigen dat er een schorsing is opgelegd.
Voorbeeldbrief: stopzetten loon na weigeren opstellen of bijstellen...
Gebruik deze modelbrief om je medewerker op de hoogte te stellen van deze loonstop.
Hoe stel je als HR een succesvol personeelshandboek op?
Een duidelijk, gestructureerd personeelshandboek is voor iedere organisatie een waardevol document. Onze checklist biedt jou als HR-professional houvast bij het creëren en implementeren van een effectief personeelshandboek.
Zo mis je niets: het verzuimgesprek in 5 stappen
Ziekteverzuim is in sommige gevallen niet nodig. Met een goed voorbereid gesprek met je medewerker voorkom je vaak onnodig verzuim.
Checklist: zo stel je een vaststellingsovereenkomst op
Als werkgever en werknemer de arbeidsovereenkomst met wederzijds goedvinden beëindigen, is een beëindigingsovereenkomst vereist. We hebben de verschillende onderdelen van de overeenkomst voor je op een rijtje gezet.
Checklist: wat te doen bij een melding van grensoverschrijdend gedrag?
In een tijd waarin bewustwording rond ongewenst en grensoverschrijdend gedrag toeneemt, is het voor organisaties cruciaal om effectief te handelen. Deze checklist toont je stap voor stap hoe je moet omgaan met meldingen.
Meer medewerkers naar kantoor: verleiden, verplichten of allebei?
Het Open Netwerk: al tien jaar aan de wieg van HR-innovatie
Vitaliteitsmanager van het jaar: 'Hulp bij schulden scheelt tonnen stress'
Werken aan vitaliteit? 'HR, neem de catering eens onder de loep'
ESG-ambities realiseren: dit kan HR doen
