PW.
PW.
  • Nieuws & inspiratie
  • Nieuwe werknemer
    • Arbeidskrapte
    • Recruitment
  • In dienst
    • Arbeidsovereenkomsten
    • Burn-out, werkstress en beroepsziekten
    • Conflict en mediation
    • Grensoverschrijdend gedrag
    • Hybride werken
    • Verlof en vakantie
    • Verzuim
    • Pensioenen
    • Performance management
  • Uit dienst
    • Ontslag
    • Ontslagredenen
    • Reorganisatie
  • Strategie
    • Diversiteit en inclusiviteit
    • Duurzame inzetbaarheid
    • Employee experience
    • Hybride werken
    • Opleiden en ontwikkelen
InloggenAbonneren
Zingeving is de motor van inclusieUitgelicht

Zingeving is de motor van inclusie

Collecties

Meer collecties

Arbeidsovereenkomsten

44 items

Arbeidskrapte

31 items

Ontslag

50 items

Ontslagredenen

38 items

Verzuim

26 items

Verlof en vakantie

31 items
Meer collecties
  • 1500 artikelen
  • 25 collecties
  • 70 voorbeelddocumenten
  • 150 faq's
  • 59 praktijkgidsen

Nieuwste artikelen

Waarom je als werkgever apps als TikTok kunt verbieden

Waarom je als werkgever apps als TikTok kunt verbieden

Rijksambtenaren mogen binnenkort geen apps meer gebruiken die een spionagerisico vormen. Ook als werkgever kun je dergelijke apps verbieden.

Ramadan op de werkvloer: aandachtspunten voor HR

Ramadan op de werkvloer: aandachtspunten voor HR

De ramadan begint bij zonsondergang op woensdag 22 maart 2023. Hoe houd je rekening met vastende medewerkers en wat zijn je rechten en plichten?

Zo schrijf je een bezwaarschrift aan UWV

Zo schrijf je een bezwaarschrift aan UWV

Gebruik dit document om bezwaar te maken tegen een besluit van het UWV waarin je je niet kunt vinden.

Grensoverschrijdend gedrag: hoe je het herkent en wat je kunt doen

Grensoverschrijdend gedrag: hoe je het herkent en wat je kunt doen

Er heerst veel onbekendheid rondom grensoverschrijdend gedrag: hoe herken je het en wat kan HR ertegen doen binnen de organisatie? Een belangrijk punt voor de HR-agenda.

Onderwijsvernieuwing bij HRM-opleidingen: een goed idee?

Onderwijsvernieuwing bij HRM-opleidingen: een goed idee?

Onderwijsvernieuwing bij HRM-opleidingen: moeten studenten vooral zelfstandig leren en werken? HRM lector Willem de Lange licht zijn mening toe.

Rechter: relatiebeding is geen concurrentiebeding

Rechter: relatiebeding is geen concurrentiebeding

Een werknemer die slechts gebonden is aan een relatiebeding mag bij een concurrent van de werkgever in diensttreden, zo oordeelde de rechter.

Bekijk vacatures

De voordelen van PW.

Direct antwoord op je vraag

Wij besparen jou tijd met 300+ voorbeelddocumenten, faq's, praktijkgidsen en tools.

​Actueel en juridisch gecheckt

Al onze informatie over arbeidsrecht is actueel, juridisch gecheckt en toegankelijk uitgelegd.

Verdiep je kennis

Blijf groeien op alle HR-thema's van Employee Experience tot arbeidsrecht met onze 1.500+ artikelen.

Blijf up-to-date

Met ons laatste nieuws over trends, wetgeving en jurisprudentie ben jij altijd op de hoogte.

Unieke praktijkverhalen

Interviews met en praktijkverhalen van HR-professionals zetten jou aan het denken over jouw vakgebied.

Wij ontzorgen jou

Meer aandacht voor je medewerkers doordat wij je werk makkelijker maken en je meer zekerheid geven.

Probeer 1 maand gratis
Sara Crisi
Met PW. blijft mijn HR-kennis accuraat en kan ik zo goed mogelijk mijn rol vervullen.
-Sara Crisi, HR Manager - Golden Agri-Resources Europe & Latin America

Van onze partners

Meer artikelen
Werkstress actiegericht aanpakken vergroot betrokkenheid met een kwart

WerkstressWerkstress actiegericht aanpakken vergroot betrokkenheid met een kwart

Zo geef je hybride werken vorm

Sponsored contentZo geef je hybride werken vorm

Groeien zonder grenzen: de innovatieve kant van leren

Opleiding & OntwikkelingGroeien zonder grenzen: de innovatieve kant van leren

Vier tips om leren echt op de kaart te zetten in de organisatie

OpleidenVier tips om leren echt op de kaart te zetten in de organisatie

Gezondheidsbeleid: met een app alleen kom je er niet

GezondheidsmanagementGezondheidsbeleid: met een app alleen kom je er niet

Organisatiedoelen halen? Hier moet je op letten

Organisatie en StrategieOrganisatiedoelen halen? Hier moet je op letten

Overige artikelen

  1. Dit zet je in de personeelsgids
  2. Overname? Dit is wat er geldt voor uitzendkrachten
  3. Aanvraag ontslagvergunning
  4. Inclusie begint bij een veilige en vertrouwde omgeving – zo creëer je die
  5. 10 tips om de WIA-aanvraag voor het UWV efficiënt aan te pakken
  6. Lunch mee op 23 maart: wat maakt organisaties hoog presterend?
  7. Veelgestelde vragen over Wet gelijke kansen bij werving en selectie
  8. Andrea Hogenboom: "HR krijgt soms de gekste vragen"
  9. Aanvragen STAP-budget kan weer op 17 maart
  10. Werkgever weigert een verzoek ouderschapsverlof. Terecht?
  1. Werkstress actiegericht aanpakken vergroot betrokkenheid met een kwart
  2. Zo werkt ontslag met wederzijds goedvinden
  3. Dit kost een werknemer
  4. Checklist: voorkom discriminatie bij gebruik van algoritmes bij werving
  5. SER publiceert handreiking voor exitgesprek
  6. Zo geef je hybride werken vorm
  7. Faciliteer je de sociale interactie niet goed, dan geef je geen sociale voeding
  8. Zo pak je de mentale gezondheid van werknemers aan
  9. Voorbeelddocument verzuimreglement
  10. Verlof rondom ouderschap: de verlofvormen op een rij
  • Abonneren
  • Collecties
  • Nieuwsbrieven
  • Klantenservice
  • Over PW.
  • PW. Academy
  • Digitaal Magazine
  • Adverteren
  • Vacatures

Snel naar

  • Nieuws & inspiratie
  • Voorbeelddocumenten
  • Faq's
  • Praktijkgidsen
  • Digitaal magazine

Nieuwe werknemer

  • Arbeidskrapte
  • Recruitment

In dienst

  • Arbeidsovereenkomsten
  • Burn-out, werkstress en beroepsziekten
  • Conflict en mediation
  • Grensoverschrijdend gedrag
  • Hybride werken
  • Verlof en vakantie
  • Verzuim
  • Pensioenen
  • Performance management

Uit dienst

  • Ontslag
  • Ontslagredenen
  • Reorganisatie

Strategie

  • Diversiteit en inclusiviteit
  • Duurzame inzetbaarheid
  • Employee experience
  • Hybride werken
  • Opleiden en ontwikkelen

PW. is onderdeel van VMN media. Op gebruik van deze site zijn de volgende regelingen van toepassing: Algemene Voorwaarden en Privacy en Cookie beleid | Privacy instellingen