Thermotraffic
Een leven lang inzetbaar - combipakket
Pakket samengesteld uit: -handboek 'Een leven lang inzetbaar? Duurzame inzetbaarheid'; en -werkboek 'Een leven lang inzetbaar? Van denken naar doen!'.
Het laatste HR-nieuws
Actueel & juridisch gecheckt
Direct antwoord op je vraag
Wat hebben een goed seksleven en talentontwikkeling met elkaar te maken?
Talentontwikkeling en seks hebben veel verwantschap met elkaar. Dr. Mirjam Baars vertelt hoe deze verwantschap in elkaar zit en hoe je daar als HR van kunt leren.
Voor abonneesVoor abonneesVoor abonnees Is je medewerker zzp'er of werknemer? Wat de nieuwe wet VBAR betekent voor HR
Het demissionair kabinet heeft het wetsvoorstel 'Verduidelijking beoordeling arbeidsrelaties en rechtsvermoeden' ingediend bij de Tweede Kamer.
Voor abonneesVoor abonneesVoor abonnees Download de HR-jaarkalender 2025
Met deze jaarkalender heb je alle belangrijke momenten en cruciale data voor HR in één handig overzicht. Zo ben jij het hele jaar goed voorbereid.
Hittegolf? Dit zijn de rechten en plichten van je werknemers
Hoe hoog de temperatuur ook is, werknemers moeten gewoon op het werk verschijnen. Wél stelt de wet dat het hun gezondheid niet mag schaden.
Lopende zaken ministerie Sociale Zaken en Werkgelegenheid mogen doorgaan na val kabinet
De Tweede Kamer heeft geen enkel onderwerp van het ministerie van Eddy van Hijum (NSC) controversieel verklaard. Lopende dossiers over pensioen, participatie en de arbeidsmarkt gaan gewoon door.
Maken goede arbeidsvoorwaarden het verschil op de krappe arbeidsmarkt?
Werknemers zetten salaris nog altijd op één, maar werkplezier en autonomie winnen terrein. Wat betekent dat voor HR in deze tijd van krapte?
Al jouw HR-activiteiten en HR-mijlpalen plan je met de HR-jaarkalender 2025
Met deze jaarkalender heb je alle belangrijke momenten en cruciale data voor HR in één handig overzicht. Zo ben jij het hele jaar goed voorbereid.
GesponsordGesponsordGesponsord Zes bouwstenen om HR-taken te integreren in het werk van leidinggevenden
De krapte op de arbeidsmarkt is een blijvend fenomeen. Werven alleen is niet genoeg. Organisaties dienen HR meer te professionaliseren om mensen te vinden, te binden en te behouden. "HR is geen softe bijzaak maar een keiharde strategische voorwaarde."
Mijn artikeloverzicht kan alleen gebruikt worden als je bent ingelogd.
- Het opzegverbod tijdens ziekte bij ontslag wegens bedrijfseconomische redenen
- Een interne academie opzetten: hoe doe je dat?
- Gaan HR en Facility Management integreren? Deze bedrijven doen het al
- Een voorkeursbeleid - wanneer is het toegestaan?
- Werken aan tekorten
- Personeelstekorten voor zijn? Hoe een gericht arbeidsmarktbeleid kan helpen
- Waarom je moet zorgen dat de recruiter meer tijd heeft voor koffie
- Het stiekem opnemen van gesprekken door werknemers: mag dit zomaar?
- Hoe verbreed je de blik van de CFO?
- GesponsordThuiswerkexpert Marianne Sturman: zo ga je om met de krapte op de arbeidsmarkt
- Ontslag op staande voet bij een bagatelzaak
- De loonsanctie: opschorten of stopzetten
- Hoe Fujitsu mensen aantrekt en behoudt
- Hoe een kwalitatief goede dialoog het personeelsverloop helpt verlagen
- Best practice in Den Haag: leren door van plek te wisselen
- Bereid je voor op de toekomst met goed opgeleide medewerkers: 10 tips
- Do what you love, love what you do
- Guido Weijers: 'Geluk is voor 50% mindset'
- Zo ga je echt aan de slag met preventie
- Over de krapte op de arbeidsmarkt en het belang van goede cao-afspraken
Schrijf je in voor de nieuwsbrief!
