Een leven lang inzetbaar - combipakket
Pakket samengesteld uit: -handboek 'Een leven lang inzetbaar? Duurzame inzetbaarheid'; en -werkboek 'Een leven lang inzetbaar? Van denken naar doen!'.
Het laatste HR-nieuws
Actueel & juridisch gecheckt
Direct antwoord op je vraag
Tweede Kamer stemt in: Participatiewet in balans biedt HR nieuwe...
Het kabinet wil de Participatiewet eenvoudiger en begrijpelijker maken, zodat deze beter aansluit op wat mensen nodig hebben.
GesponsordGesponsordGesponsord Klachten rond overgang vaak onderbelicht: de aandachtspunten voor HR
Klachten die samenhangen met de overgang blijven binnen een werkomgeving vaak onbesproken. Ten onrechte, want de impact op iemands functioneren kan groot zijn. Voor de vrouwen zelf maar ook voor werkgevers. De aantallen vrouwen die het betreft zijn omvangrijk, evenals de (verzuim)kosten die ermee gepaard gaan. Hoog tijd dat HR hier beleid op gaat maken.
Hoe begeleid je een medewerker in scheiding?
Zo'n gebeurtenis heeft vaak ook invloed op het werk. Met deze stappen ondersteun je je medewerker.
Hoe je als HR neurodivergente talenten kunt laten groeien
Een speciale werkplek kan het verschil al maken, legt DEI-trainer Vivian Acquah uit.
Hoe stimuleer je de mentale gezondheid van je mensen?
3 HR-professionals vertellen over uitdagingen en successen op deze krappe arbeidsmarkt.
De kracht van neurodiversiteit: zo ondersteun je je medewerkers
Expert talentontwikkeling Mirjam Baars bespreekt een onderzoek over neurodivergente medewerkers en de rol van HR.
Cindy Berghuis-van Dam: 'Mentaal welzijn is een gedeelde...
In de rubriek Spotlight vertelt de People-HR Advisor over haar werk bij softwarebedrijf Protime, waar ze binnen de Nederlandse vestiging verantwoordelijk is voor HR.
'Maak dit jaar écht tijd voor de strategische HR-vraagstukken'
Kom los van de alledaagse hectiek, zodat je kunt werken aan je HR-strategie, pleit Hans van der Spek van organisatiebureau Berenschot.
Mijn artikeloverzicht kan alleen gebruikt worden als je bent ingelogd.
- Het opzegverbod tijdens ziekte bij ontslag wegens bedrijfseconomische redenen
- Een interne academie opzetten: hoe doe je dat?
- Gaan HR en Facility Management integreren? Deze bedrijven doen het al
- Een voorkeursbeleid - wanneer is het toegestaan?
- Werken aan tekorten
- Personeelstekorten voor zijn? Hoe een gericht arbeidsmarktbeleid kan helpen
- Waarom je moet zorgen dat de recruiter meer tijd heeft voor koffie
- Het stiekem opnemen van gesprekken door werknemers: mag dit zomaar?
- Hoe verbreed je de blik van de CFO?
- GesponsordThuiswerkexpert Marianne Sturman: zo ga je om met de krapte op de arbeidsmarkt
- Ontslag op staande voet bij een bagatelzaak
- De loonsanctie: opschorten of stopzetten
- Hoe Fujitsu mensen aantrekt en behoudt
- Hoe een kwalitatief goede dialoog het personeelsverloop helpt verlagen
- Best practice in Den Haag: leren door van plek te wisselen
- Bereid je voor op de toekomst met goed opgeleide medewerkers: 10 tips
- Do what you love, love what you do
- Guido Weijers: 'Geluk is voor 50% mindset'
- Zo ga je echt aan de slag met preventie
- Over de krapte op de arbeidsmarkt en het belang van goede cao-afspraken
Schrijf je in voor de nieuwsbrief!
