Een leven lang inzetbaar - combipakket
Pakket samengesteld uit: -handboek 'Een leven lang inzetbaar? Duurzame inzetbaarheid'; en -werkboek 'Een leven lang inzetbaar? Van denken naar doen!'.
Het laatste HR-nieuws
Actueel & juridisch gecheckt
Direct antwoord op je vraag
Experts over Prinsjesdag: weinig nieuws, hiermee kan HR wél aan de slag
Prinsjesdag bracht weinig nieuws, ook niet voor HR. Tóch kan HR aan de slag. Experts in arbeidsrecht, arbeidsmarkt en verzuim zoomen erop in.
Dit betekenen de Prinsjesdagplannen voor HR
Weinig nieuwe plannen voor HR in de Miljoenennota en veel was al aangekondigd door het demissionair kabinet. Toch zijn er enkele wijzigingen. PW. heeft de belangrijkste punten voor je op een rij gezet.
Verkiezingsplannen grootste partijen hebben invloed op HR
Op 29 oktober gaat Nederland naar de stembus. In dit artikel lees je wat voor invloed de plannen van de grootste partijen in de peilingen hebben op HR.
Meer solidariteit op de werkvloer: dit zijn de plannen van GroenLinks-PvdA
Wat zijn de verkiezingsplannen van de grootste politieke partijen? In deze aflevering de GroenLinks-PvdA-plannen: van investeren in leren en hogere lonen tot stoppen met foute constructies op de laagbetaalde arbeidsmarkt.
Flinke hervormingen die HR beïnvloeden: dit zijn de plannen van het CDA
Wat zijn de verkiezingsplannen van de grootste politieke partijen? In deze aflevering de plannen van het CDA, dat de stelsels van verlof, arbeidsongeschiktheid en belasting wil hervormen.
'Werken moet lonen': dit zijn de plannen van de VVD die invloed hebben op HR
Wat zijn de verkiezingsplannen van de grootste politieke partijen? In dit artikel de VVD: van het afschaffen van de CO2-rapportageplicht woon-werkverkeer tot de invoering van een Zelfstandigenwet.
Eerder met pensioen en meerwerkbonus voor verplegend personeel: deze PVV-plannen raken HR
Wat zijn de verkiezingsplannen van de grootste politieke partijen? In deze aflevering de plannen van de PVV: HR krijgt het in bepaalde sectoren druk met saneren. En bij de politie kan HR juist aan de slag met werven.
Zo pak je arbeidskrapte aan: oorzaken en oplossingen
59% van werkgevers heeft last van arbeidskrapte en dat percentage wordt alleen maar hoger. Wat is de oorzaak? En hoe zorg je er als HR voor dat de business blijft draaien?
Mijn artikeloverzicht kan alleen gebruikt worden als je bent ingelogd.
- Het opzegverbod tijdens ziekte bij ontslag wegens bedrijfseconomische redenen
- Een interne academie opzetten: hoe doe je dat?
- Gaan HR en Facility Management integreren? Deze bedrijven doen het al
- Een voorkeursbeleid - wanneer is het toegestaan?
- Werken aan tekorten
- Personeelstekorten voor zijn? Hoe een gericht arbeidsmarktbeleid kan helpen
- Waarom je moet zorgen dat de recruiter meer tijd heeft voor koffie
- Het stiekem opnemen van gesprekken door werknemers: mag dit zomaar?
- Hoe verbreed je de blik van de CFO?
- GesponsordThuiswerkexpert Marianne Sturman: zo ga je om met de krapte op de arbeidsmarkt
- Ontslag op staande voet bij een bagatelzaak
- De loonsanctie: opschorten of stopzetten
- Hoe Fujitsu mensen aantrekt en behoudt
- Hoe een kwalitatief goede dialoog het personeelsverloop helpt verlagen
- Best practice in Den Haag: leren door van plek te wisselen
- Bereid je voor op de toekomst met goed opgeleide medewerkers: 10 tips
- Do what you love, love what you do
- Guido Weijers: 'Geluk is voor 50% mindset'
- Zo ga je echt aan de slag met preventie
- Over de krapte op de arbeidsmarkt en het belang van goede cao-afspraken
Schrijf je in voor de nieuwsbrief!
