Hoe hoog de temperatuur ook is, werknemers moeten gewoon op het werk verschijnen. Wél stelt de wet dat het hun gezondheid niet mag schaden.

De Tweede Kamer heeft geen enkel onderwerp van het ministerie van Eddy van Hijum (NSC) controversieel verklaard. Lopende dossiers over pensioen, participatie en de arbeidsmarkt gaan gewoon door.

Werknemers zetten salaris nog altijd op één, maar werkplezier en autonomie winnen terrein. Wat betekent dat voor HR in deze tijd van krapte?

Met deze jaarkalender heb je alle belangrijke momenten en cruciale data voor HR in één handig overzicht. Zo ben jij het hele jaar goed voorbereid.

De krapte op de arbeidsmarkt is een blijvend fenomeen. Werven alleen is niet genoeg. Organisaties dienen HR meer te professionaliseren om mensen te vinden, te binden en te behouden. "HR is geen softe bijzaak maar een keiharde strategische voorwaarde."

Een aantrekkelijke werkgever heeft vitale medewerkers. En motivatie is de belangrijkste pijler van vitaliteit. Werkgevers kunnen juist op dat punt nog veel winst behalen, vindt Caroline Slikker van Adaptics. Ze zet uiteen hoe organisaties nu écht serieus met vitaliteitsbeleid aan de slag kunnen gaan.

Employee benefits worden voor werknemers steeds belangrijker in hun keuze voor een werkgever. Dat blijkt uit de jaarlijkse, internationale Great Employee Benefits Study (GEBS 2025), onder ruim 8000 werknemers en HR-professionals. De jonge generatie (Gen-Z) hecht vooral aan benefits die hun welzijn vergroten. Het aanbod van werkgevers sluit daar echter nog onvoldoende op aan.

In de rubriek Spotlight beantwoordt een HR-professional uit het veld 9 vragen over belangrijke projecten, jezelf ontwikkelen, de werkblunder en meer. Deze maand: Dymphie Tuijtelaars van paraDIGMA groep.