Wat kun je doen als een voormalig werknemer zich niet houdt aan het concurrentiebeding?
In de faq concurrentiebeding vind je antwoord op deze en andere vragen over o.a. geldigheid, vernieuwing en boetes.
- 13 sep.
- 12 sep.
- 12 sep.
- 11 sep.
- 11 sep.
- 10 sep.
- 9 sep.
Voorbeeldbrief verlenging van de arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd (formeel en informeel)
Als HR-professional kun je de modelbrief 'Verlenging van de arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd' gebruiken om je werknemer een opvolgende arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd aan te bieden.
Dit zijn de regels als je personeel gaat staken
Als onderhandelingen over een cao niet verlopen zoals gehoopt, wordt er soms gestaakt. Welke vormen van staken zijn er en wat zijn juridische en financiële consequenties?
Hoe stel je als HR een succesvol personeelshandboek op?
Een duidelijk, gestructureerd personeelshandboek is voor iedere organisatie een waardevol document. Onze checklist biedt jou als HR-professional houvast bij het creëren en implementeren van een effectief personeelshandboek.
Hoe ziet de toekomst van het arbeidsongeschiktheidsstelsel eruit?
OCTAS, de onafhankelijke commissie toekomst arbeidsongeschiktheidsstelsel bracht begin dit jaar advies uit aan de minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid (SZW) over de toekomst van het arbeidsongeschiktheidsstelsel. Wat hield dit advies precies in en hoe staat het er nu voor met het toekomstige stelsel?
Prinsjesdag 2024: dit zijn de plannen die nu al bekend zijn
Coalitiepartijen zijn het eens geworden over de Rijksbegroting. De nieuwe Miljoenennota en het Belastingplan 2025 worden op dinsdag 17 september aan de Tweede Kamer gepresenteerd. Dit weten we nu al van de plannen.
PW. Magazine #3 Juni 2024
Werkgever trekt belofte over vast contract weer in. Wat zegt de rechter?
Een medewerker van een bedrijf in de bloemensector krijgt na 9 maanden in dienst een toezegging van de algemeen directeur voor een contract voor onbepaalde tijd. Maar dan?
Ongewenst gedrag: zijn opmerkingen over kleding en uiterlijk voldoende reden voor ontslag?
Een leidinggevende in de industriële branche maakt herhaaldelijk ongepaste opmerkingen over een teamlid. Mag de werkgever overgaan tot ontslag?
Zieke werknemer te laat terug van vakantie wordt terecht ontslagen
Om z'n re-integratie niet te belemmeren stemde de werknemer in met een kortere vakantie. Maar hij keerde toch niet eerder terug. Ontslag volgde. Arbeidsrechtadvocaat Cindy Schroeten bespreekt de rechtszaak.
Verbeterplan voor communicatiestijl werknemer: is overplaatsing toegestaan om gedrag te verbeteren?
Een recruitmentmanager komt na kritiek in een verbetertraject terecht op een andere locatie. Is dit toegestaan?
Schrijf je in voor de nieuwsbrief!
Ontvang twee keer per week het laatste nieuws over trends, wetgeving en jurisprudentie, praktijkverhalen en voorbeelddocumenten. Allemaal toegankelijk uitgelegd.
Re-integratie: wanneer wordt passende arbeid, bedongen arbeid?
Dit is voor een werknemer die re-integreert belangrijk om te weten, vanwege loonbetaling en 104 weken wachttijd bij de WIA. Arbeidsrechtadvocaat Pascal Willems legt uit.
Zieke werknemer stopt opleiding en is direct ontslagen. Mag dat?
Een werknemer die vanwege ziekte stopte met de opleiding, mocht toch worden ontslagen. Arbeidsrechtadvocaat Marnix Ritmeester legt in de podcast uit hoe dat zit.
Zorgverzekeraar CZ: "Wij werven niet meer op basis van de klik"
CZ beoordeelt sollicitanten nu op competenties in plaats van een 'klik' om diversere kandidaten te recruiten. In de podcast vertelt Diante van de Wouw, verantwoordelijk vanuit HR, hoe ze die aanpak bedrijfsbreed uitrolt.
Vrijheid van meningsuiting werknemer kent grenzen
De rechter oordeelde onlangs dat de vrijheid van meningsuiting van een werknemer niet onbegrensd is. Maar hoe ver reikt die vrijheid wel? Arbeidsrechtadvocaat Jacobien Frederix-Gianotten schetst de kaders.
Dit moet HR weten over de Wet invoering rouwverlof
De nieuwe wettelijke regels over rouwverlof zijn bedoeld om rouwende werknemers meer ondersteuning te bieden. Hier zijn de regels en wat ze betekenen voor HR.
Denk hieraan bij een thuiswerkovereenkomst
Wanneer sluit je een thuiswerkovereenkomst en bestaat het recht op thuiswerken? Dit en meer in de praktijkgids Arbeidsrecht.
Dit moet je weten over de Wet bereikbaarheid buiten werktijd
Op basis van deze wet kun je met je werknemer afspraken maken over de bereikbaarheid buiten werktijd.
Denk hieraan bij de arbeids- en rusttijden
De Arbeidstijdenwet bevat voorschriften voor arbeids- en rusttijden met het oog op de veiligheid, gezondheid en het welzijn van werknemers.
De voordelen van PW.
Direct antwoord op je vraag
Wij besparen jou tijd met 300+ voorbeelddocumenten, faq's, praktijkgidsen en tools.
Actueel en juridisch gecheckt
Al onze informatie over arbeidsrecht is actueel, juridisch gecheckt en toegankelijk uitgelegd.
Verdiep je kennis
Blijf groeien op alle HR-thema's van Employee Experience tot arbeidsrecht met onze 1.500+ artikelen.
Voorbeeldbrief verlenging van de arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd (formeel en informeel)
Als HR-professional kun je de modelbrief 'Verlenging van de arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd' gebruiken om je werknemer een opvolgende arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd aan te bieden.
Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd
Gebruik dit document 'Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd' om de samenwerking met je werknemer voor een specifieke periode vast te leggen. Hieronder vind je een informele en een formele versie.
Voorbeeldbrief: Uitnodiging gesprek over frequent verzuim
Gebruik deze voorbeeldbrief 'Uitnodiging gesprek over frequent verzuim' als je met een werknemer wil praten over diens frequente ziekteverzuim.
Voorbeeld van een sabbaticalbeleid
Gebruik dit voorbeelddocument om duidelijke kaders en voorwaarden te scheppen voor het opnemen van een sabbatical.
Hoe stel je als HR een succesvol personeelshandboek op?
Een duidelijk, gestructureerd personeelshandboek is voor iedere organisatie een waardevol document. Onze checklist biedt jou als HR-professional houvast bij het creëren en implementeren van een effectief personeelshandboek.
Checklist: vaststellingsovereenkomst
Als werkgever en werknemer de arbeidsovereenkomst met wederzijds goedvinden beëindigen, is een beëindigingsovereenkomst vereist. We hebben de verschillende onderdelen van de overeenkomst voor je op een rijtje gezet.
Checklist overgang naar nieuwe pensioenregeling
HR moet aan de slag met de nieuwe Pensioenwet. Begin met de inventarisatie van de huidige pensioensituatie en bepaal de arbeidsvoorwaardenstrategie. Deze checklist neemt je mee in alle belangrijke stappen.
Checklist: voorkom discriminatie bij sollicitatieproces
Discriminatie op de arbeidsmarkt komt nog altijd bewust en onbewust voor. De Arbeidsinspectie heeft een checklist ter bewustwording en voorkoming ervan.
Nog een wereld te winnen met gendergelijkheid
Hoog tijd voor een workationbeleid
Kinderopvangtoeslag 2024: dit moet je als werkgever weten
Zzp-wetgeving: zie jij door de bomen het bos nog?
Zo zorg je voor veerkracht en vooruitgang in loopbanen
