

Er heerst veel onbekendheid rondom grensoverschrijdend gedrag: hoe herken je het en wat kan HR ertegen doen binnen de organisatie? Een belangrijk punt voor de HR-agenda.
Er heerst veel onbekendheid rondom grensoverschrijdend gedrag: hoe herken je het en wat kan HR ertegen doen binnen de organisatie? Een belangrijk punt voor de HR-agenda.
Onderwijsvernieuwing bij HRM-opleidingen: moeten studenten vooral zelfstandig leren en werken? HRM lector Willem de Lange licht zijn mening toe.
Een werknemer die slechts gebonden is aan een relatiebeding mag bij een concurrent van de werkgever in diensttreden, zo oordeelde de rechter.
Arbeidsvoorwaarden regel je in de individuele arbeidsovereenkomst , maar ook in de collectieve arbeidsovereenkomst en de personeelsgids. Wat staat waar?
Bij een overgang van onderneming, wat er geldt er dan voor uitzendkrachten? Gaan zij ook mee over?
Met deze voorbeeldbrief laat je weten dat het UWV is benaderd met het verzoek om toestemming te verlenen om de arbeidsovereenkomst van de werknemer op te zeggen, ook wel een ontslagvergunning.
Wij besparen jou tijd met 300+ voorbeelddocumenten, faq's, praktijkgidsen en tools.
Al onze informatie over arbeidsrecht is actueel, juridisch gecheckt en toegankelijk uitgelegd.
Blijf groeien op alle HR-thema's van Employee Experience tot arbeidsrecht met onze 1.500+ artikelen.
Met ons laatste nieuws over trends, wetgeving en jurisprudentie ben jij altijd op de hoogte.
Interviews met en praktijkverhalen van HR-professionals zetten jou aan het denken over jouw vakgebied.
Meer aandacht voor je medewerkers doordat wij je werk makkelijker maken en je meer zekerheid geven.
WerkstressWerkstress actiegericht aanpakken vergroot betrokkenheid met een kwart
Sponsored contentZo geef je hybride werken vorm
Opleiding & OntwikkelingGroeien zonder grenzen: de innovatieve kant van leren
OpleidenVier tips om leren echt op de kaart te zetten in de organisatie
GezondheidsmanagementGezondheidsbeleid: met een app alleen kom je er niet
Organisatie en StrategieOrganisatiedoelen halen? Hier moet je op letten