Het laatste HR-nieuws
Actueel & juridisch gecheckt
Direct antwoord op je vraag
Recent oordeelde de kantonrechter in Haarlem dat inklokken op het werk, en vervolgens weer stiekem via de achterdeur vertrekken, inderdaad reden is voor ontslag. De werknemer had zich schuldig gemaakt aan dagdieverij. Wat is dat?
Maar liefst 17 collega's verklaren dat een monteur in een familiebedrijf een attitudeprobleem heeft. De werkgever wil van hem af. Maar hij heeft ruim twintig jaar vervelend gedrag door de vingers gezien. En dat breekt hem nu op.
![Chronisch ziek, toch ontslagen. Hoe kan dat? [rechtspraak]](https://vmn-pwnet.imgix.net/uploads/2018/07/rechtspraak-5.jpg?auto=compress%2Cformat&q=50&w=1000&h=667&fit=fill)
Een werknemer valt telkens opnieuw terug in haar alcoholverslaving. Haar werkgever stuurt aan op ontslag. Alcoholisme is echter een chronische ziekte. Ontbinding van de arbeidsovereenkomst lijkt dan ook in tegenspraak te zijn met het opzegverbod tijdens ziekte. Waarom mag deze werknemer dan toch worden ontslagen?
De wet vereist dat een beëindiging van de arbeidsovereenkomst met wederzijds goedvinden schriftelijk wordt vastgelegd. Ook geldt een bedenktijd voor de werknemer, die ingaat na de totstandkoming van de overeenkomst tot beëindiging. Toestemming van het UWV of ontbinding door de kantonrechter is bij een einde met wederzijds goedvinden niet nodig.
Een werknemer heeft het recht om binnen 14 dagen na het sluiten van een schriftelijke beëindigingsovereenkomst daar schriftelijk op terug te komen.
Ontslag op staande voet is het zwaarste middel dat de werkgever tot zijn beschikking heeft. De werkgever kan dan ook alleen maar iemand met succes op staande voet ontslaan als de samenwerking onmiddellijk moet worden beëindigd. Er wordt niet snel aangenomen dat een ontslag op staande voet gerechtvaardigd is.
Ontslag op staande voet moet onverwijld worden gegeven en de werkgever moet de werknemer uitleg geven over de reden voor het onmiddellijk verbreken van de arbeidsovereenkomst.
Het geven van een ontslag op staande voet is een ultimum remedium en de zwaarste sanctie in het arbeidsrecht. Vier tips hoe je de vernietiging van het ontslag kan voorkomen.
Als het niet goed gaat met medewerkers, kijkt iedereen naar HR voor de oplossing. Je moet dossiers aanmaken bij slecht functioneren en als er ontslagen vallen ben jij het die het slechte nieuws moet brengen. Dan is het in ieder geval fijn om de documenten die daarbij horen goed op orde te hebben.
Wat staat er in de verkiezingsprogramma's van de acht grootste politieke partijen over het moderniseren van het ontslagrecht, de toekomst van het pensioenstelsel en de aanpassingen van het rouw- en calamiteitenverlof? Welke partijen willen het minimumloon verhogen? PW. zette deze en andere onderwerpen op een rij.
Een transportbedrijf krijgt een nieuwe eigenaar die de werknemers een harde keuze biedt: gemotiveerd meegaan in de nieuwe werkwijze of vertrekken. Een werknemer neemt zijn woorden letterlijk en stapt onmiddellijk op. Maar daar is de baas niet van gediend. Hij eist een vergoeding voor onregelmatige opzegging.
![Diefstal in bedrijfskleding: dringende reden voor ontslag? [rechtspraak]](https://vmn-pwnet.imgix.net/uploads/2020/02/rechtspraak-13.jpg?auto=compress%2Cformat&q=50&w=1000&h=667&fit=fill)
Wanneer een werknemer een misdrijf pleegt dat geen raakvlak heeft met te vervullen functie, is dat meestal geen dringende reden voor ontslag. Anders wordt dat wanneer werknemers in de fout gaan terwijl zij bedrijfskleding dragen.
![Mag werknemer die egel wilde redden worden ontslagen? [rechtspraak]](https://vmn-pwnet.imgix.net/uploads/2019/04/rechtspraak-10-e1569232301110.jpg?auto=compress%2Cformat&q=50&w=877&h=585&fit=fill)
Een trambestuurder zet 's avonds laat zijn tram stil op een donker stuk van het traject en stapt uit. Naar eigen zeggen deed hij dit om een egeltje van het spoor te redden. Zijn werkgever beschuldigt hem echter van snode bedoelingen: hij zou moedwillig een wissel hebben geblokkeerd met stenen. De bestuurder wordt ontslagen. Wat zegt de kantonrechter?
Een werkgever voert verschillende ontslaggronden aan voor het ontbindingsverzoek waarmee hij een lastige werknemer wenst te lozen. De nieuwe cumulatiegrond wordt als joker ingezet voor het geval de overige ontslaggronden niet slagen. Maar de werkgever overspeelt zijn hand.
Sinds 1 januari 2020 is er een nieuwe rechtsgrond voor ontslag: namelijk een combinatie van verschillende niet "voldragen" rechtsgronden. Is dat een cocktail van een beetje disfunctioneren en een beetje verstoorde verhouding? De wetgever heeft de invulling opengelaten; rechters zullen vanaf begin januari 2020 de grenzen moeten vaststellen.
Bedrijven mogen werknemers die langdurig ziek zijn geworden en niet meer aan het werk kunnen komen bij hun werkgever, niet nog jaren tegen hun zin in dienst houden. Volgens de Hoge Raad moet er een einde komen aan deze praktijk, die werkgevers gebruiken om betaling van de transitievergoeding te ontlopen.
Als een werknemer ziek is, mag hij niet worden ontslagen. Maar is agressief gedrag op de werkvloer een ziekte?
De Wet werk en zekerheid (WWZ) had het aantal vaste dienstverbanden moeten vergroten. Dat beoogde effect viel tegen, mede doordat ontslag na invoering van de WWZ lastiger werd.
Een ambtenaar van de Belastingdienst bezoekt via zijn werklaptop regelmatig pornosites, waarbij hij ook extreme afbeeldingen bekijkt. Zijn werkgever ontslaat hem. De ambtenaar gaat hiertegen in beroep. Straft de rechtbank hem milder omdat hij berouw toont?
