Het doelengesprek aan het begin van het nieuwe jaar is een waardevol hulpmiddel om je medewerkers te stimuleren meer verantwoordelijkheid te nemen voor hun eigen ontwikkeling. 2 experts talentontwikkeling vertellen hoe je dit aanpakt.
Een duidelijk, gestructureerd personeelshandboek is voor iedere organisatie een waardevol document. Onze checklist biedt jou als HR-professional houvast bij het creëren en implementeren van een effectief personeelshandboek.
Een datawetenschapper vervult 3 voltijdbanen bij 3 verschillende werkgevers. De eerste werkgever komt hier via UWV achter en stelt dat hij onterecht loon heeft doorbetaald.
GesponsordDe langdurige krapte op de arbeidsmarkt heeft het onderwerp medewerkerstevredenheid binnen organisaties meer top-of-mind gemaakt. Die tevredenheid is immers een indicator voor het potentiële behoud van of juist verloop onder medewerkers. En hoe stel je die loyaliteit het beste vast? Met gedegen onderzoek.
Is een overeenkomst met een zzp'er inderdaad te kwalificeren als 'zelfstandig' of toch als arbeidsovereenkomst? De uitspraak van de Hoge Raad inzake Uber was de belangrijkste zaak van 2025 voor HR, vindt arbeidsrechtadvocaat Marnix Ritmeester.
GesponsordOntwikkeling en betrokkenheid zijn de cruciale factoren voor het behoud van talent. Hoe kan HR de betrokkenheid van medewerkers bij de organisatie stimuleren? Zo probeert ADP van kantoordagen zo veel mogelijk 'teamdagen' te maken. "Want teamgevoel is belangrijk. Goed presterende teams geven een boost aan betrokkenheid."
Onder invloed op het werk verschijnen, lijkt een duidelijke reden voor ontslag. Volgens het hof is dat in deze zaak te kort door de bocht: de werknemer lijdt aan een alcoholverslaving en dat geldt als ziekte.
Warenhuisketen De Bijenkorf gaat opnieuw reorganiseren. Het betreft functies op het hoofdkantoor en in de winkels. Ook Triodos Bank heeft aangenodigd honderden banen te gaan schrappen. In dit artikel lees je alles wat HR moet weten over een reorganisatie.
Het afgelopen jaar bracht weer belangrijke rechtsontwikkelingen met zich mee, die je als HR-professional niet kunt negeren. Bekijk de 7 uitspraken die door de lezers van PW. het meest werden gelezen.
Poging tot staatsgreep op het bedrijf en een hond als arbeidsvoorwaarde. Arbeidsrechtadvocaten Suzanne van Ketel en Pieter de Ruiter hebben de meest spraakmakende rechtspraken voor HR van 2025 op een rij gezet.
Bij bedrijfseconomisch ontslag en/of re-integratie na ziekte, heb je als werkgever de plicht om te onderzoeken of je de werknemer kunt herplaatsen. Maar wanneer heb jij daarvoor voldoende je best gedaan? In een recente uitspraak geeft de rechter er handvatten voor.
Als HR moet je voelsprieten hebben voor alles wat er leeft onder je personeel, ook bij stakingen. De rol die je in die situatie moet vervullen, is heel breed. In de maandelijkse podcast HR-Rechtspunt bespreekt arbeidsrechtadvocaat Pieter de Ruiter deze rol.
De vrijheid van meningsuiting is een grondrecht, maar toch kan een werknemer niet zomaar alles zeggen of publiceren. Wanneer mag je als werkgever ingrijpen?
Het demissionair kabinet heeft het wetsvoorstel 'Verduidelijking beoordeling arbeidsrelaties en rechtsvermoeden' ingediend bij de Tweede Kamer.
De nieuwe wet voor de compensatie van de transitievergoeding legt hogere kosten bij middelgrote en grote werkgevers neer. HR moet beoordelen hoe langdurige ziekte het personeels- en risicobeleid beïnvloedt.
De loonkloof tussen mannen en vrouwen is een hardnekkig probleem. De Europese richtlijn loontransparantie (EU 2023/970) moet daar verandering in brengen. Een overzicht.
Het Europees Hof heeft onlangs geoordeeld over de richtlijn 'toereikende minimumlonen'. Wat zijn de gevolgen voor loonvorming, collectieve onderhandelingen en werknemersbescherming?
Met deze jaarkalender vind je alle belangrijke momenten en cruciale data voor HR in een handig overzicht. Zo ben jij het hele jaar goed voorbereid.
Het inschakelen van de bedrijfsarts, re-integratieverplichtingen, contact met UWV, wanneer moet je deze acties uitvoeren? Met de poster over de Wet verbetering poortwachter plan je dit eenvoudig.
Zwangerschapsverlof, bevallingsverlof, ouderschapsverlof... hoe zit het precies? Voor wie geldt welk verlof, hoe lang duurt het en hoe regel je het? Met de PW. poster mis je niets!
Wil je dat de deelname van een werknemer aan de RVU-regeling soepel verloopt? Gebruik dit voorbeeld van een vaststellingsovereenkomst en voorkom juridische complicaties.
Een duidelijk, gestructureerd personeelshandboek is voor iedere organisatie een waardevol document. Onze checklist biedt jou als HR-professional houvast bij het creëren en implementeren van een effectief personeelshandboek.
Een goed gesprek begint met het stellen van een goede vraag. Ontdek hoe je de medewerkers in je organisatie verder helpt met deze gespreksstarters.
HR moet aan de slag met de nieuwe Pensioenwet. Begin met de inventarisatie van de huidige pensioensituatie en bepaal de arbeidsvoorwaardenstrategie. Deze checklist neemt je mee in alle belangrijke stappen.
Hybride werken is inmiddels de norm. Maar hoe zorg je ervoor dat jouw medewerkers ook daadwerkelijk naar kantoor komen? Deze checklist helpt je op weg.
GesponsordHeeft jouw organisatie ondanks de wettelijke verplichting geen ondernemingsraad (or)? Dan is het hoog tijd om als HR aan de bel te trekken. Volgens Sabine van Baren van advocatenkantoor Osborne Clarke wordt het ontbreken van een OR een obstakel om aan de Europese Richtlijn loontransparantie te voldoen. "Met verstrekkende gevolgen."
GesponsordDe rol van financials in organisaties verandert in rap tempo. Digitalisering, AI en rapportageverplichtingen stellen nieuwe eisen aan hun vaardigheden en positie. HR speelt een cruciale rol om hierin te faciliteren. Maar hoe geef je die rol vorm? Michael DePrisco, president en CEO van IMA, en Alain Mulder, region head Europe bij IMA, delen hun visie. "HR moet niet alleen faciliteren, maar samen met finance ook uitdagen."
GesponsordMaar 10% van de werknemers in ons land heeft het gevoel dat hun werkgever investeert in vaardigheden die in de toekomst nodig zijn voor hun werk en loopbaan, zo blijkt uit onderzoek. "Terwijl ontwikkeling van mensen - naast persoonlijke aandacht - de belangrijkste parameter is voor betrokkenheid bij hun werk", zegt Davy van Iersel van ADP. "Maar alleen een opleidingenaanbod is niet genoeg."
GesponsordCompliance-trainingen staan vaak bekend als verplicht, droog en weinig inspirerend. Toch kan het anders, zo blijkt uit de succesvolle aanpak van Wiltec. Het resultaat: een deelname van 100% aan de compliance-training. En medewerkers hadden er zelf plezier in. De lessen voor HR.
GesponsordNCOI heeft de baanbrekende leermethode OphetWerk® ontwikkeld, die de barrière tussen werken en leren definitief weghaalt. Afgelopen maanden zijn de eerste zes werkgevers met deze methode aan de slag gegaan. De reacties zijn positief. "Voor ons is het al geen vraag meer of we hiermee doorgaan."
GesponsordHoe vaak weet je écht wat er bij je collega's speelt en welke ideeën ze hebben? Precies daar is nog veel onbenut verbeterpotentieel. De nieuwe start-up InsightOut, ontwikkeld vanuit het Open Netwerk van Centraal en Achmea Impact Ventures, maakt met echte gesprekken zichtbaar wat er leeft onder medewerkers.
